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审计现场考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强审计现场管理，规范审计人员考勤行为，确保审计工作高效、有序进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于参与公司审计项目现场工作的所有人员，包括审计项目负责人、审计专员、助理审计人员等。

（三）基本原则

1.遵守国家法律法规及公司相关规定，严格执行考勤制度。

2.坚持实事求是，准确记录考勤情况。

3.保障审计工作顺利开展，合理安排工作时间与休息时间。

二、考勤管理职责

（一）审计项目负责人职责

1.负责本项目组人员的考勤管理工作，确保每位成员按时出勤。

2.对项目组成员的考勤情况进行监督和检查，及时纠正违规行为。

3.统计项目组人员的考勤数据，并于每月[具体日期]前报送至公司人力资源部门。

（二）人力资源部门职责

1.制定和完善审计现场考勤管理制度，并监督执行。

2.负责审核审计项目负责人报送的考勤数据，对考勤异常情况进行调查核实。

3.根据考勤结果，按照公司薪酬福利制度进行相应处理。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.审计现场工作时间原则上按照公司正常办公时间执行，即[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。

2.根据审计项目的实际需求，如遇特殊情况需要调整工作时间，需提前经审计部门负责人批准，并报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。审计人员需在到达审计现场时，在指定的考勤设备上进行打卡签到；离开审计现场时，进行打卡签退。

2.如因特殊原因无法打卡，需提前向审计项目负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后生效。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：超过规定上班时间[迟到时长]分钟以内到达审计现场视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[迟到次数上限]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣当月工资[X]元。

2.早退：未到规定下班时间提前[早退时长]分钟以上离开审计现场视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[早退次数上限]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣当月工资[X]元。

3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自不上班的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[旷工扣除倍数]倍，并扣除当月绩效奖金全额；旷工累计[旷工次数上限]天以上，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度

（一）请假类型

1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假需提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。

3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提前提交结婚证明等相关材料申请。

4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。请产假需提前提交预产期证明等相关材料申请。

5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。请陪产假需提前提交配偶生育证明等相关材料申请。

6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提交相关证明材料申请。

（二）请假审批流程

1.请假[请假天数上限1]天以内的，由审计项目负责人批准，并报人力资源部门备案。

2.请假[请假天数上限2]天以上[请假天数上限3]天以内的，经审计项目负责人审核后，报审计部门负责人批准，并报人力资源部门备案。

3.请假[请假天数上限3]天以上的，经审计项目负责人、审计部门负责人审核后，报公司分管领导批准，并报人力资源部门备案。

（三）请假期间的考勤处理

1.病假期间，按照公司病假工资规定发放工资。

2.事假期间，无工资发放，扣除相应天数的绩效奖金。

3.婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家规定和公司相关福利政策执行，工资正常发放。

五、加班管理

（一）加班界定

1.因审计工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事审计工作的，视为加班。

2.员工主动申请加班的，需填写《加班申请表》，经审计项目负责人批准后生效。

（二）加班审批流程

1.加班[加班时长上限1]小时以内的，由审计项目负责人批准。

2.加班[加班时长上限2]小时以上的，经审计项目负责人审核后，报审计部门负责人批准。

（三）加班补偿

1.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。

2.加班工资计算基数按照员工基本工资执行，加班工资计算标准按照国家相关法律法规执行。

六、考勤数据统计与公示

（一）考勤数