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宠物员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司宠物员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有宠物员工，包括但不限于宠物猫、宠物狗等担任特定工作岗位的员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以确保每位宠物员工都能明确知晓工作要求和规范，同时保障公司整体运营秩序。

二、考勤方式

1.打卡制度

在公司指定区域设置专门的宠物考勤打卡设备，采用电子识别技术，记录宠物员工的上下班时间。

宠物员工应在每天上班时间前[X]分钟内到达打卡区域进行打卡，下班时间后[X]分钟内打卡视为正常下班。如因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级说明原因，并填写《宠物员工未打卡说明表》。

2.人工签到

对于一些特殊工作场景或不适合使用打卡设备的情况，可采用人工签到方式。由直属上级或指定专人负责记录宠物员工的签到时间，并在签到表上签字确认。

三、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0017:00]的标准工作时间制度。在此期间，宠物员工应保持良好的工作状态，履行工作职责。

2.加班规定

因工作需要，宠物员工需加班时，应提前向直属上级提交《宠物员工加班申请表》，经批准后方可加班。

加班时间应严格记录，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，加班补贴按照公司相关规定执行。

四、请假制度

1.请假类型

病假：宠物员工因身体不适需要请假时，应提供正规宠物医院的诊断证明和病历，经直属上级批准后方可休假。病假期间，公司将按照国家相关法律法规和公司规定支付病假工资。

事假：因个人事务需要请假时，应提前[X]天向直属上级提交《宠物员工事假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。

年假：根据宠物员工在公司的工作年限，按照国家相关规定享受相应天数的年假。年假应提前[X]天向直属上级提交《宠物员工年假申请表》，经批准后方可安排休假。年假期间工资正常发放。

婚假：宠物员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向直属上级提交《宠物员工婚假申请表》，并提供结婚证明，经批准后方可休假。婚假期间工资正常发放。

产假/陪产假：女宠物员工生育时，可享受国家规定的产假；男宠物员工可享受相应天数的陪产假。产假/陪产假应提前[X]天向直属上级提交《宠物员工产假/陪产假申请表》，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。产假/陪产假期间工资按照国家相关规定和公司政策执行。

丧假：宠物员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假应提前向直属上级提交《宠物员工丧假申请表》，并提供相关证明，经批准后方可休假。丧假期间工资正常发放。

2.请假流程

宠物员工如需请假，应填写相应的《宠物员工请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数和预计返回工作时间。

将申请表提交给直属上级审批，直属上级应根据工作情况和员工实际需求进行审核，并在申请表上签署意见。

如请假天数超过[X]天，需经上级领导或相关部门负责人批准。

请假申请批准后，宠物员工应将申请表交至人事部门备案。人事部门将根据请假情况调整员工考勤记录。

五、考勤违规处理

1.迟到、早退处理

宠物员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告。

迟到或早退[X][X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告。

迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告。

一个月内累计迟到、早退[X]次以上（含[X]次），公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2.旷工处理

未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。

连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。

3.代打卡处理

发现宠物员工有代打卡行为，代打卡双方均视为严重违反公司纪律，公司将立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。同时，公司保留追究相关法律责任的权利。

六、考勤记录与统计

1.考勤记录保存

人事部门负责每月收集、整理和保存宠物员工的考勤记录，包括打卡记录、签到表、请假申请表等相关资料。考勤记录保存期限为[X]年，以备查阅。

2.考勤统计与核对

每月末，人事部门对宠物员工的考勤情况进行统计，生成《宠物员工考勤月报表》。考勤报表应准确反映每位员工的出勤、请假、加班