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宗教场所各项管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强宗教场所的规范化管理，维护宗教活动的正常秩序，保障宗教场所的合法权益，促进宗教与社会主义社会相适应，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本管理制度适用于本宗教场所内的所有教职人员、工作人员以及参与宗教活动的信众。

（三）基本原则

1.坚持独立自主自办原则，不受境外势力的干涉和控制。

2.遵守国家法律法规和政策，依法依规开展宗教活动。

3.维护宗教场所的安全稳定，保障人员生命财产安全。

4.弘扬宗教教义中积极向上的内容，服务社会，造福人群。

二、场所管理

（一）场所规划与建设

1.宗教场所的建设应当符合城乡规划要求，依法办理相关审批手续。

2.场所的布局、建筑风格等应体现宗教特色，同时注重与周边环境相协调。

3.建设过程中应严格按照设计方案进行施工，确保工程质量。

（二）场所设施管理

1.定期对场所内的建筑、设施设备进行检查和维护，及时发现并排除安全隐患。

2.对消防设施、电气设备等关键设施要指定专人负责管理，确保其正常运行。

3.保持场所内的环境卫生整洁，做好绿化和美化工作。

（三）场所安全管理

1.建立健全安全管理制度，制定安全应急预案，定期组织演练。

2.加强对场所内人员的安全教育，提高安全意识。

3.严格落实门禁制度，对进入场所的人员和车辆进行登记检查。

4.加强对宗教活动期间的安全保障工作，确保活动安全有序进行。

三、宗教活动管理

（一）活动审批

1.宗教场所举办各类宗教活动，应当提前向当地宗教事务部门提出申请，经批准后方可举行。

2.申请时应提交详细的活动方案，包括活动内容、时间、地点、参与人员等信息。

（二）活动组织

1.按照批准的活动方案组织实施宗教活动，确保活动内容符合宗教教义教规和国家法律法规。

2.活动过程中要安排专人负责维持秩序，引导信众文明参与活动。

3.不得在宗教活动中进行传教、募捐等违法违规行为。

（三）活动记录

对每次宗教活动进行详细记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员等信息，并存档备查。

四、教职人员管理

（一）教职人员资格认定

1.严格按照宗教教义教规和相关规定，对教职人员的资格进行认定。

2.认定过程中要进行严格审核，确保教职人员具备相应的宗教素养和品德修养。

（二）教职人员聘任

1.根据场所实际需要，按照规定程序聘任教职人员。

2.与聘任的教职人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

（三）教职人员考核

1.建立教职人员考核制度，定期对教职人员的宗教素养、工作表现等进行考核。

2.考核结果作为教职人员奖惩、续聘、解聘的重要依据。

（四）教职人员培训

1.定期组织教职人员参加宗教知识培训、政策法规培训等，不断提高教职人员的综合素质。

2.鼓励教职人员参加各类学术交流活动，促进宗教文化的传承和发展。

五、财务管理

（一）财务制度

1.建立健全财务管理制度，规范财务核算流程。

2.严格执行国家有关财务法规和宗教场所财务管理制度，确保财务管理合法合规。

（二）预算管理

1.每年编制财务预算，明确收支计划，并报宗教事务部门备案。

2.严格按照预算执行，控制各项费用支出。

（三）收入管理

1.宗教场所的收入主要包括宗教活动收入、捐赠收入等，要按照规定进行管理。

2.各项收入应及时入账，不得坐支、截留、挪用。

（四）支出管理

1.严格控制支出范围和标准，确保资金使用合理、透明。

2.重大支出项目要经过民主决策程序，并报宗教事务部门审批。

（五）资产管理

1.建立资产台账，对场所内的固定资产、流动资产等进行登记管理。

2.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。

3.资产的处置要按照规定程序进行，防止资产流失。

六、人员管理

（一）工作人员招聘

1.根据工作需要，制定工作人员招聘计划，明确招聘条件和程序。

2.通过公开招聘、面试等方式选拔优秀人才，充实工作队伍。

（二）工作人员培训

1.定期组织工作人员参加业务培训和职业道德培训，提高工作能力和服务水平。

2.鼓励工作人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。

（三）工作人员考核

1.建立工作人员考核制度，对工作人员的工作业绩、工作态度等进行考核。

2.考核结果与工作人员的薪酬待遇、晋升等挂钩。

（四）人员奖惩

1.对工作表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，激励其积极工作。

2.对违反规章制度的工作人员，按照规定进行批评教育、警告、辞退等处理。

七、档案管理

（一）档案分类

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