2025版《加油加气站企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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加油加气站企业事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化我公司安全生产管理，鼓励员工积极参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》，《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二章报告内容

第二条本制度鼓励全体员工（包括管理人员、技术人员、各岗位工人及临时聘用人员、被派遣劳动者）重点报告以下事故隐患情况：

（一）人的不安全行为

1.从业人员未穿戴防静电工作服、安全帽等个人防护用品进行加油、加气作业。

2.操作人员违反操作规程，如直接用手触摸油枪金属部位、在加油区使用手机等电子设备。

3.管理人员违章指挥，如命令未经安全培训的新员工单独上岗操作。

4.擅自变更安全操作规程，如为加快作业速度而省略安全检查步骤。

5.未执行安全生产指令，如忽视安全巡检指令，未按时进行安全检查。

6.指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员进行特种作业，如无证人员操作加油机或储罐区设备。

7.酒后上岗或疲劳作业，影响工作效率和安全判断力。

8.忽视安全警示，如未经许可进入禁止区域或操作非授权设备。

（二）设施设备的不安全状态

1.未在显著位置设置加油加气安全警示标志，如“禁止烟火”、“禁止使用手机”等。

2.安全设备（如紧急切断阀、可燃气体报警器等）未定期检测或检测不合格仍在使用。

3.储罐、管道等关键设备未按照国家标准进行防腐、防漏处理，存在腐蚀、泄漏风险。

4.加油机、加气机及附属设备未经常性维护保养，导致性能下降或存在安全隐患。

5.关闭或破坏监控、报警、防护等直接关系生产安全的设备设施，如遮挡监控摄像头、切断报警系统电源。

6.未按规定设置防雷、防静电设施，或设施失效未及时修复。

7.消防器材配备不足或过期未更换，无法有效应对突发火灾事故。

（三）环境的不安全因素

1.作业场所未经审批擅自扩建或改变用途，未通过安全验收。

2.对动火、临时用电、高处作业等危险作业未进行风险评估，未制定安全措施或措施执行不到位。

3.加油加气区域未设置有效隔离带或警示标识，易造成非作业人员误入。

4.储罐区、加油区等关键区域未安装防爆电气设备，存在电气火花引发爆炸的风险。

5.作业场所通风不良，油气浓度超标未及时处理。

6.对发现的事故隐患整改不及时或整改不彻底，隐患反复出现。

（四）安全管理存在的缺陷和漏洞

1.未按规定定期开展安全生产检查和隐患排查，或检查流于形式。

2.未建立和落实全员安全生产责任制，职责不清、责任不落实。

3.安全生产教育和培训计划不完善，未定期组织培训或培训内容与实际工作脱节。

4.未制定或未及时更新生产安全事故应急救援预案，未定期进行应急演练。

5.特种作业人员（如电工、焊工）未持证上岗或证件过期未复审。

6.将生产经营项目发包或出租给不具备安全生产条件的单位或个人，未签订安全生产管理协议。

7.存在转包、违法分包施工现象，外包作业安全管理不到位。

8.安全管理制度不健全或执行不严格，如安全会议记录不全、隐患整改记录缺失等。

第三章报告途径

第三条为确保员工能够便捷地报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通微信小程序、电话热线、专用电子邮箱等多种线上报告渠道。同时，在办公区、加油区、储罐区等醒目位置公示报告方式及联系人信息，简化报告程序，确保信息畅通。

第四章核查与整改

第四条对员工报告的事故隐患，公司将根据其严重程度和影响范围，及时组织核查。核查属实的，将立即制定整改措施并跟踪落实；无法立即整改的，将建立隐患台账，实行闭环管理，确保“五落实”。同时，公司将与报告人员保持沟通，及时反馈整改进展。

第五章奖励资金与实施

第五条公司依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，设立事故隐患报告奖励基金，用于奖励有效报告事故隐患的员工。奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等，具体标准由公司根据实际情况制定。

第六章及时实施奖励

第六条公司对报告的事故隐患进行分级管理，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”。小隐患如日常巡查中发现的轻微违规操作或轻微设备缺陷，将给予口头表扬或小额度物质奖励；大隐患则指可能导致严重后果的重大安全隐患，如设备严重老化、违规存储易燃易爆物品等，公司将给予大额物质奖励，并在公司内部通报表彰，甚至可以考虑晋升或额外奖金等激励措施。

第七章加强正向激励

第七条为进一步激发员工参与事故隐患排查的积极性，公司将加强对事故隐患报告工作开展较好的单位（部门）和个人的正向激励