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夜间加班安全管理制度

一、总则

1.目的

为了确保员工在夜间加班期间的人身安全，规范夜间加班行为，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有参与夜间加班的员工及相关部门。

3.基本原则

安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效措施预防和减少安全事故的发生。

预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全设施、规范操作流程等手段，提前预防安全隐患。

综合治理原则：充分发挥公司各部门的作用，形成全员参与、共同管理的安全管理格局。

二、加班申请与审批

1.加班申请

员工因工作需要夜间加班的，应提前填写《夜间加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息。

申请表需经部门负责人审核签字，确认加班必要性和合理性。

2.加班审批

部门负责人将审核通过的《夜间加班申请表》提交至人力资源部。

人力资源部根据公司整体工作安排和加班情况进行审批，审批通过后方可安排加班。

对于紧急且重要的加班任务，可先电话申请，事后及时补办书面申请手续。

三、安全培训与教育

1.入职培训

新员工入职时，人力资源部应组织进行夜间加班安全培训，培训内容包括公司夜间加班安全管理制度、安全操作规程、应急处理措施等。

培训结束后，新员工需参加安全知识考核，考核合格后方可参与夜间加班工作。

2.定期培训

公司定期组织夜间加班安全培训，培训频率不少于[X]次/年。

培训内容应根据实际情况进行更新和补充，包括新的安全法规、安全技术、事故案例分析等。

各部门应组织本部门员工参加培训，并做好培训记录。

3.专项培训

针对特定的夜间加班工作任务或安全风险，公司可组织专项安全培训。

专项培训应邀请专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和针对性。

参与专项培训的员工应掌握相关的安全知识和技能，并能够在工作中正确应用。

四、安全保障措施

1.工作环境安全

公司应确保夜间加班工作场所的照明、通风、消防等设施完好有效。

定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

在加班工作场所设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。

2.设备设施安全

为员工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

对加班使用的设备设施进行定期维护和保养，确保其正常运行。

在设备设施上张贴安全操作规程和警示标识，员工应严格按照操作规程进行操作。

3.交通安全

员工夜间加班如需乘坐公司车辆，应遵守车辆乘坐规定，系好安全带。

如员工自行驾车加班，应确保车辆性能良好，遵守交通法规，注意行车安全。

公司可为员工提供必要的交通安全提醒和指导。

五、加班过程管理

1.现场监督

部门负责人应安排专人对夜间加班现场进行监督管理，确保员工遵守安全管理制度和操作规程。

监督人员应及时发现并纠正员工的不安全行为，对发现的安全问题及时报告和处理。

2.工作安排

合理安排加班工作任务，避免员工过度劳累。

根据工作性质和安全风险，为员工分配适当的工作岗位，并提供必要的工作支持。

确保加班工作流程清晰，员工明确工作任务和要求。

3.沟通协调

加强部门之间的沟通协调，确保夜间加班工作的顺利进行。

及时解决加班过程中出现的问题和矛盾，避免影响工作进度和员工情绪。

建立有效的信息传递机制，确保公司管理层能够及时了解加班工作情况。

六、应急管理

1.应急预案制定

公司制定夜间加班安全应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。

应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。

2.应急物资储备

在夜间加班工作场所配备必要的应急物资，如灭火器、急救箱、应急照明设备等。

定期对应急物资进行检查和维护，确保其处于良好状态。

3.应急处置

发生安全事故或紧急情况时，员工应立即报告现场负责人，并按照应急预案进行处置。

现场负责人应迅速组织人员进行救援和疏散，及时向上级报告事故情况。

公司应积极配合相关部门进行事故调查和处理，总结经验教训，完善安全管理制度。

七、薪酬福利

1.加班薪酬

员工夜间加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班薪酬。

加班薪酬的计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。

加班基数按照员工正常工作时间的工资标准确定，加班系数根据加班时间的不同按照国家规定执行。

2.其他福利

为夜间加班员工提供必要的工作餐或餐补。

根据实际情况，为加班员工安排适当的休息时间或调休。

对在夜间加班工作中表现突出的员工，给予适当的奖励和表彰。

八、监督与考核

1.监