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女性员工宿舍管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司女性员工宿舍的管理，为员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有入住女性员工宿舍的员工。

（三）管理原则

1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和利益，提供优质的住宿服务。

2.安全第一原则：确保员工宿舍的安全，预防各类安全事故的发生。

3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，规范员工的住宿行为。

4.文明和谐原则：倡导文明、和谐的宿舍文化，促进员工之间的良好关系。

二、宿舍入住与退宿

（一）入住流程

1.员工提出住宿申请，填写《女性员工宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、部门、申请入住宿舍房间等内容。

2.申请表经所在部门负责人签字同意后，交至人力资源部审核。

3.人力资源部根据宿舍实际情况进行分配，确定入住房间，并通知申请人。

4.申请人凭人力资源部的通知到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。

（二）退宿流程

1.员工因离职、调岗等原因需要退宿时，应提前[X]天向所在部门和人力资源部提交书面申请，填写《女性员工宿舍退宿申请表》。

2.所在部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。

3.退宿员工在离职或调岗手续办理完毕后，到宿舍管理员处办理退宿手续，交还宿舍钥匙、门禁卡等物品。

4.宿舍管理员对退宿房间进行检查，如发现物品损坏或丢失，按照本制度相关规定处理。

5.退宿手续办理完毕后，人力资源部通知财务部门结算相关费用（如有）。

三、宿舍管理规定

（一）作息时间

1.员工应遵守宿舍规定的作息时间，按时休息。晚上熄灯时间为[具体时间]，早上起床时间为[具体时间]。

2.因工作需要加班或特殊情况不能按时回宿舍的，应提前向宿舍管理员说明情况。

（二）卫生管理

1.员工应保持宿舍内的环境卫生，每天打扫房间，定期清理公共区域。

2.宿舍内不得乱扔垃圾，垃圾应分类放置在指定地点，由宿舍管理员定期清理。

3.不得在宿舍内饲养宠物。

（三）安全管理

1.员工应增强安全意识，妥善保管个人财物，贵重物品应妥善存放或交宿舍管理员代为保管。

2.严禁在宿舍内使用明火，如电炉、蜡烛等；不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电热水器、电炒锅等）。

3.离开宿舍时应关好门窗，切断电器电源，确保宿舍安全。

4.发现安全隐患或异常情况应及时向宿舍管理员报告。

5.宿舍内严禁打架斗殴、赌博等违法违纪行为。

（四）公共设施使用管理

1.员工应爱护宿舍内的公共设施，如床铺、桌椅、门窗、水电设备等，如有损坏应及时向宿舍管理员报告。

2.不得擅自拆卸、改装公共设施，如需维修或更换，应通过宿舍管理员向相关部门申请。

3.公共区域的设施由全体住宿员工共同使用，应共同维护其完好和整洁。

（五）访客管理

1.员工如有访客，应提前向宿舍管理员说明情况，并在访客登记本上进行登记。

2.访客应在规定时间内离开宿舍，不得在宿舍内留宿。

3.宿舍管理员有权对访客进行询问和检查，如发现异常情况有权拒绝其进入宿舍。

四、宿舍设施与费用

（一）设施配备

1.公司为员工宿舍配备基本的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。

2.员工应爱护宿舍设施，如有损坏应照价赔偿。

（二）费用标准

1.公司为员工提供免费住宿，水电费、物业费等相关费用由公司统一承担。

2.如因员工个人原因造成的水电费超支，由员工本人承担超出部分费用。

五、宿舍检查与考核

（一）定期检查

1.宿舍管理员每周对宿舍进行一次定期检查，检查内容包括卫生、安全、设施设备等方面。

2.人力资源部每月对宿舍进行一次抽查，对检查和抽查结果进行记录和汇总。

（二）考核标准

1.卫生方面：宿舍内整洁干净，物品摆放整齐，无垃圾堆积，公共区域卫生良好，得[X]分；卫生状况一般，有少量垃圾或物品摆放较乱，得[X]分；卫生较差，垃圾较多，物品杂乱，得[X]分以下。

2.安全方面：无安全隐患，遵守安全规定，得[X]分；存在轻微安全隐患，如私拉乱接电线等，得[X]分；出现重大安全隐患或违反安全规定，得[X]分以下。

3.设施设备方面：设施设备完好无损，正常使用，得[X]分；有部分设施设备损坏但已及时报告，得[X]分；设施设备损坏未及时报告或故意损坏，得[X]分以下。

（三）考核结果应用

1.对宿舍检查考核结果优秀的宿舍，给予表扬和奖励，如颁发流动红旗、奖品等。

2.对考核结果不合格的宿舍，责令其限期整改；多次整改仍不合格的，取消该宿舍员工的住宿资格。

3.员工个人的宿舍考核结果将作为