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基层民警休班管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强基层民警队伍建设，规范民警休班管理，保障民警合法权益，提高工作效率，确保公安工作的顺利开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于全体基层民警。

（三）基本原则

1.保障民警休息休假权利原则，确保民警在紧张工作之余能够得到充分休息和调整，保持良好的工作状态。

2.统筹安排原则，根据工作任务和警力状况，合理安排民警休班，保证各项工作正常运转。

3.严格审批原则，休班申请必须按照规定程序进行审批，确保审批的严肃性和公正性。

二、休班种类及期限

（一）正常休班

1.基层民警按照国家规定，享有每周[X]天的正常休班时间。

2.正常休班应合理安排在工作日内，避免集中休班对工作造成较大影响。

（二）节假日休班

1.国家法定节假日，民警根据工作安排轮休。

2.在节假日期间，如遇重大安保任务或突发事件，民警应服从工作调配，取消休班安排。

（三）年休假

1.民警累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。

2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.民警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）探亲假

1.符合探亲条件的民警，按照国家规定享受探亲假。

2.已婚民警探望父母，每4年给假一次，假期为[X]天；未婚民警探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。

3.探亲假包括公休假日和法定节日在内。

（五）婚假

1.民警本人结婚，可享受婚假[X]天。

2.符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，增加婚假[X]天。

（六）产假

1.女民警生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

2.女民警怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

（七）护理假

1.男民警在其配偶产假期间可享受护理假[X]天。

2.护理假应在配偶产假期间一次性休完。

（八）丧假

1.民警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。

2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

三、休班申请与审批

（一）申请流程

1.民警如需休班，应提前[X]天填写《休班申请表》，注明休班种类、起止时间、工作交接情况等。

2.将《休班申请表》提交至所在部门负责人。

（二）审批权限

1.基层所队负责人负责审批本部门民警的正常休班申请。

2.分管局领导负责审批涉及节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等较长时间休班申请。

（三）审批原则

1.审批部门应根据工作实际情况，综合考虑警力状况、工作任务等因素，合理审批休班申请。

2.对于影响工作正常开展的休班申请，审批部门应不予批准，并向申请人说明理由。

（四）特殊情况处理

1.如遇紧急任务或突发事件，民警应立即停止休班，返回工作岗位。

2.因特殊原因未能提前提交休班申请的，应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补齐申请手续。

四、休班期间管理

（一）保持通讯畅通

1.休班民警应保持手机等通讯工具24小时畅通，确保能够及时接收工作指令。

2.如遇紧急情况，应在接到通知后[X]分钟内与单位取得联系，并按照要求返回工作岗位。

（二）遵守法律法规和纪律规定

1.休班民警应严格遵守国家法律法规，自觉维护公安队伍形象。

2.严禁在休班期间从事违法违纪活动，如参与赌博、酗酒滋事等。

（三）做好工作交接

1.休班民警应在休班前将工作情况向接替人员详细说明，确保工作的连续性。

2.交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等。

（四）按时返回工作岗位

1.休班民警应按照批准的休班时间按时返回工作岗位，不得无故逾期不归。

2.如因特殊情况需要延长休班时间，应提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可延长。

五、监督与考核