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培训会议考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司培训会议的管理，规范培训会议考勤行为，确保培训会议的质量和效果，提高员工的参与度和工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内部组织的各类培训会议，包括但不限于新员工培训、业务技能培训、管理培训、部门会议等，公司全体员工均需遵守。

3.基本原则

考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。

鼓励员工积极参与培训会议，提高自身素质和业务能力。

对违反考勤制度的行为进行严肃处理，以维护制度的严肃性。

二、培训会议组织与通知

1.培训会议计划

各部门应根据工作需要和员工发展需求，提前制定培训会议计划，并提交至人力资源部门审核。

培训会议计划应包括培训会议主题、时间、地点、参与人员、培训内容、培训讲师等信息。

2.培训会议通知

人力资源部门根据审核通过的培训会议计划，提前向相关人员发送培训会议通知。

培训会议通知应明确培训会议的具体信息，如时间、地点、主题、内容、要求等，并要求员工提前做好准备。

对于重要的培训会议，应提前[X]天发送通知；对于一般性的培训会议，应提前[X]天发送通知。

三、考勤记录与管理

1.考勤方式

培训会议考勤采用签到制度，员工应在培训会议开始前[X]分钟到达指定地点签到。

签到方式可采用纸质签到、电子签到等方式，具体方式由培训会议组织者确定。

培训会议组织者应安排专人负责考勤记录，确保签到信息准确无误。

2.迟到处理

员工迟到[X]分钟以内的，应向培训会议组织者说明原因，并在签到表上注明迟到时间。

员工迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，按照旷工处理规定执行。

3.早退处理

员工未经培训会议组织者同意擅自早退的，视为旷工半天，按照旷工处理规定执行。

如因特殊原因需要早退的，员工应提前向培训会议组织者请假，并得到批准后方可早退。

4.请假制度

员工因特殊原因不能参加培训会议的，应提前向培训会议组织者请假。

请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交至培训会议组织者审批。

请假申请应在培训会议开始前[X]小时提交，经培训会议组织者批准后方可生效。

如遇突发情况无法提前请假的，员工应在培训会议开始后[X]小时内通过电话、短信等方式向培训会议组织者请假，并在事后及时补办请假手续。

5.旷工处理

员工无故不参加培训会议的，视为旷工。

旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，按照公司相关规定解除劳动合同。

四、培训会议纪律

1.遵守时间

员工应严格遵守培训会议时间，按时到达培训会议地点，不得迟到、早退、旷工。

培训会议开始后，员工应将手机调至静音或关机状态，不得在培训会议期间接打电话、玩手机、聊天等，以免影响培训会议秩序。

2.认真听讲

员工应认真听讲，积极参与培训会议互动，做好笔记，不得在培训会议期间交头接耳、打瞌睡、做与培训会议无关的事情。

如对培训会议内容有疑问或建议，应在培训会议结束后及时向培训会议组织者或培训讲师提出。

3.尊重他人

员工应尊重培训会议组织者、培训讲师及其他参与人员，不得在培训会议期间发表不当言论、进行人身攻击等行为。

培训会议期间应保持良好的秩序和环境卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰等。

五、培训会议考核与评估

1.培训会议考核

培训会议组织者应根据培训会议内容和员工表现，对员工进行考核。

考核内容包括考勤情况、学习态度、参与度、知识掌握程度等方面。

考核结果将作为员工绩效评估、晋升、奖励等的重要依据。

2.培训会议评估

培训会议结束后，培训会议组织者应组织员工对培训会议进行评估。

评估内容包括培训内容、培训讲师、培训方式、培训效果等方面。

员工应认真填写培训会议评估表，提出意见和建议，以便培训会议组织者不断改进培训会议质量。

六、监督与检查

1.人力资源部门监督

人力资源部门负责对培训会议考勤制度的执行情况进行监督检查。

人力资源部门可定期或不定期对培训会议考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。

2.培训会议组织者自查

培训会议组织者应负责对本部门组织的培训会议考勤情况进行自查。

培训会议组织者应在培训会议结束后及时将考勤记录和请假申请表等资料提交至人力资源部门备案。

3.违规处理

对于违反培训会议考勤制度的员工，人力资源部门将视情节轻重给予相应的处理。

对于多次违反培训会议考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理。

七、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释和