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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

新经济视域下人力资源管理方案分析

马红英

新疆维吾尔自治区水土保持监测中心（新疆维吾尔自治区水利厅水土保持实验站），新疆乌鲁木齐

830000

摘要：在经济高速发展、新疆水利全面深化改革的背景下，新疆水利系统事业单位人力资源管理如何适应水利高

质量发展需求，是亟须研究的课题。基于人力资源管理现实需求，分析传统人力资源管理与新经济视域下人力资

源管理区别，归纳新经济时代新疆水利系统事业单位所需人才要素，提出人力资源管理方案，确保人力资源管理

工作能落实到位，以提升人力资源综合管理效果。

关键词：新经济；人力资源；人才需求；经济管理；管理方案

中图分类号：F205

新经济视域下新疆水利实现高质量发展，就要加系统事业单位战略性管理，发挥作为核心资源的优势，

强人力资源管理，从而保证在市场竞争中处于优势地构建完善人力资源管理体系，能够更好地适应现代社

位。新经济视域下人力资源管理的实践中，筛选和培会发展需求。

养优质人才是新疆水利系统事业单位实现高质量发展1.2管理形式不同

的关键，通过建设高素质人才队伍，使事业单位在新以往人力资源管理在形式上体现出静态、固定性

经济视域下能够始终保持较高竞争力，对单位的发展的特点，主要工作任务是通过建设完善的制度体系，

效果提升产生积极作用。2025年是新疆水利跨越蝶变采取层级管理、命令控制的方式保各项工作的正常秩

的攻坚之年，人力资源管理是必不可少的一项内容，序。传统人力资源管理中，人力资源管理流程设置时

构建完善的人才体系才能保证效果得到全面提升，也从职工招聘、培训、考核方面展开。但是各环节并未

能为长远发展提供充足动力。与此同时，人力资源管形成紧密联系，导致其整体性、连贯性不高。在新经

理分析现代单位管理实际情况，采用灵活性的人才招济视域下，人力资源管理呈现出动态化、灵活性特点，

聘和管理方式，并加强人员培训，保证有高素质人才以调动职工积极性为主要策略，采取扁平化管理、项

作为支撑，进而实现单位转型和发展，也能实现长远目制、弹性工作时间激发职工的创造力和积极性。此

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发展战略。外，新经济视域下采用大数据、人工智能作为先进管

1传统人力资源管理与新经济视域下人力资理手段，使人力资源管理体现出智能化、个性化的特

源管理区别点。

1.1管理性质不同1.3管理理念不同

以往人力资源管理主要是从事行政事务的管理，从管理理念分析，由于以往的人力资源管理往往

其核心工作内容为职工招聘、培训、绩效考核、薪酬以单位发展作为核心，其主要目的是保障各项工作的

福利、职工关系管理，这就导致管理过程中存在着一收益点最大化。往往认为职工是实现收益的基础，却

定的缺陷和问题。该管理模式以成本作为核心，往往没有考虑到职工的个人需求和职业发展。在这种背景

通过制定一系列制度来约束职工的行为，保持各项活下，人力资源管理并未落实人文关怀和激励机制，造

动顺利开展。在传统人力资源管理的过程中，以人力成职工在工作中缺乏归属感和忠诚度。而新经济视域

资源优化配置作为目标实现成本最优化管理。但是新下人力资源管理必须做出深化改革，坚持以人为本思