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员工合同离职协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及离职时间

1.乙方因个人原因，向甲方提出离职申请。

2.双方同意乙方于______年____月____日正式离职，离职前乙方应完成工作交接。

二、工作交接

1.乙方应在离职前，按照甲方的要求和安排，将其负责的工作任务、相关文件、资料、客户信息等移交给甲方指定的人员。工作交接内容应包括但不限于：

尚未完成的工作任务及进展情况，详细说明工作内容、目标、当前进度以及后续计划。

各类文件和资料，如合同、报告、报表、图纸、技术文档等，列出清单并确保资料的完整性和准确性。

客户信息，包括客户名单、联系方式、合作历史、业务往来情况等，提供必要的背景信息和沟通注意事项。

办公设备及物品，如电脑、手机、钥匙、办公用品等，按照公司规定进行交接和清点。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方原因导致工作交接不清或遗漏重要信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、薪资结算与支付

1.双方确认，乙方在离职前的薪资已结算至______年____月____日。

2.甲方应在乙方完成工作交接且离职手续办理完毕后的______个工作日内，将乙方的剩余薪资支付至乙方工资账户。剩余薪资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额为人民币______元。

3.乙方应在收到甲方支付的薪资后，向甲方出具收款确认书。

四、社会保险与住房公积金

1.双方确认，甲方已按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳了离职前的社会保险和住房公积金。

2.乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应自行承担离职后社会保险和住房公积金的缴纳义务，与甲方无关。

五、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称保密信息）。乙方承诺离职后，仍将严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。

2.保密信息包括但不限于：

甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、数据、软件、商标、专利等知识产权相关信息。

甲方的客户名单、合作关系、业务计划、营销策略、财务数据等经营信息。

甲方内部的管理文件、会议纪要、工作流程、人事信息等内部信息。

3.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

4.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额的______%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失金额难以确定，乙方应向甲方支付违约金人民币______元。

六、竞业限制

1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和重要客户资源，为保护甲方的商业利益，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。

2.竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。

3.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

4.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应在每月的______日前支付至乙方指定的银行账户。

5.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或一次性支付剩余竞业限制期限的经济补偿后不再要求乙方履行竞业限制义务。

6.双方确认，竞业限制约定的范围仅限于与甲方有竞争关系的业务领域，具体包括但不限于：

与甲方从事相同或类似产品的生产、销售、研发等业务的单位。

与甲方提供相同或类似服务的单位。

与甲方争夺相同或类似客户资源的单位。

七、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等