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破解女性就业歧视的策略与实践研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1就业歧视问题的严峻性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2女性就业歧视的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3研究女性就业歧视的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外关于就业歧视的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内关于就业歧视的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1研究的主要内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.3数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、女性就业歧视的表现形式与成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1女性就业歧视的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1招聘过程中的歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2薪酬待遇上的不平等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.3职业发展机会的受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2女性就业歧视的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1社会文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.2经济制度因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3法律政策因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.4心理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
三、破解女性就业歧视的策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1法律政策层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.1完善反就业歧视法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2加强执法力度，加大处罚力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.3建立健全就业歧视的投诉和救济机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.4推行性别中性的法律法规和政策措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2社会层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1加强性别平等宣传教育，转变社会观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2推动社会舆论监督，营造良好的社会氛围．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.3促进性别平等的公共文化产品创作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.4鼓励社会组织参与反就业歧视行动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3企业层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.1建立健全反就业歧视的内部制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2推行性别中性的招聘和晋升制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.3提供平等的培训和发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.4营造性别平等的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.5建立弹性工作制，平衡工作与家庭．
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