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员工进出景区管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司对员工进出景区的管理，规范员工行为，确保员工在景区内的活动安全有序，同时维护景区的正常运营秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.管理原则

员工进出景区应遵守国家法律法规、景区管理规定以及公司的相关制度，秉持安全第一、文明有序的原则。

二、景区准入规定

1.工作需要进入景区

因工作任务需要进入景区的员工，需提前向所在部门主管提出申请，填写《员工景区准入申请表》，详细说明进入景区的事由、时间、预计停留时长等信息。

部门主管审核申请信息，确认工作必要性后签字批准。对于涉及重要项目或特殊任务的申请，需经上级领导进一步审批。

申请获批后，员工持有效工作证件及《员工景区准入申请表》前往景区入口处，经景区工作人员核实身份及申请信息无误后，方可进入景区。

2.非工作时间进入景区

原则上不允许员工在非工作时间进入景区。如有特殊情况，如参加景区组织的集体活动、处理紧急工作事务等，员工需提前向所在部门主管报备，并按照上述工作需要进入景区的申请流程办理准入手续。

部门主管应严格把控非工作时间进入景区的申请，确保其合理性和必要性。对于不符合规定的申请，不予批准。

三、景区行为规范

1.遵守景区规定

员工进入景区后，必须严格遵守景区的各项管理规定，包括但不限于景区开放时间、游览路线、禁止行为等。不得擅自进入未开放区域或违反景区规定进行危险行为。

爱护景区内的环境和设施，不得随意破坏花草树木、公共设施等。如发现有损坏景区设施的行为，应及时报告景区工作人员，并照价赔偿。

2.维护公司形象

员工在景区内代表公司形象，应保持良好的职业素养和文明举止。言行得体，不得在景区内大声喧哗、争吵打闹或做出其他不文明行为。

穿着整洁得体，符合公司的着装要求。不得穿着奇装异服或过于随意的服装进入景区。

3.注意安全事项

员工在景区内活动时，要时刻注意自身安全。遵循景区的安全警示标识，不进行危险的攀爬、涉水等活动。

如遇突发安全事件，应保持冷静，按照景区工作人员的指示有序疏散或采取相应的应急措施，并及时向公司报告。

四、景区考勤管理

1.考勤记录方式

员工进入景区时，需在景区入口处的考勤设备上进行打卡记录进入时间。离开景区时，同样进行打卡记录离开时间。

景区管理部门应定期将考勤记录数据反馈给公司人力资源部门，作为员工考勤的依据。

2.迟到、早退及旷工处理

员工未按照规定时间进入景区视为迟到，未按照规定时间离开景区视为早退。迟到、早退的处理按照公司考勤制度执行。

未经批准擅自进入景区或未办理相关手续逾期未归的，按照旷工处理。旷工的处罚措施依据公司相关规定执行，情节严重的将给予进一步的纪律处分。

五、景区特殊情况管理

1.景区临时关闭

如遇景区因特殊原因临时关闭，公司将及时通知相关部门和员工。员工不得擅自前往景区，已进入景区的员工应按照景区工作人员的安排有序撤离。

对于因景区临时关闭而影响工作的情况，部门主管应及时调整工作计划，确保工作不受延误。

2.紧急任务或突发事件

在景区内遇到紧急任务或突发事件时，员工应服从景区管理部门和公司的统一指挥调度，积极配合开展相关工作。

完成紧急任务后，员工应及时向所在部门主管汇报任务执行情况。

六、景区退出规定

1.正常退出

员工完成工作任务或达到进入景区的目的后，应按照规定时间及时离开景区。离开时，在景区出口处打卡确认离开时间。

如因特殊情况需要提前离开景区，员工需向所在部门主管说明情况，经批准后办理相关手续，方可离开。

2.违规退出

对于违反景区规定或公司制度的员工，景区管理部门有权责令其立即离开景区，并将相关情况反馈给公司。公司将根据情节轻重对违规员工进行相应的处理。

如员工在景区内发生严重违规行为，导致景区秩序混乱或造成其他不良影响的，公司将给予严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、监督与检查

1.内部监督

公司人力资源部门负责对员工进出景区的情况进行定期检查和统计分析，核实考勤记录的准确性。

各部门主管应加强对本部门员工进出景区情况的日常监督，确保员工遵守相关制度。

2.景区监督

景区管理部门负责对进入景区的员工进行现场监督，发现问题及时制止并纠正。对于违反景区规定的员工，有权采取相应的措施，并及时向公司反馈。

景区管理部门应与公司保持密切沟通，共同做好员工进出景区的管理工作。

八、培训与教育

1.入职培训

新员工入职时，公司应将员工进出景区管理制度纳入入职培训内容，向新员工详细介绍制度的各项规定和要求，确保新员工了解并遵守相关制度