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厕所改造后续管理制度

总则

一、目的

为了进一步提升公司厕所的使用环境和管理水平，确保厕所改造后的设施能够得到妥善维护和有效利用，特制定本管理制度。本制度旨在规范员工使用厕所的行为，保障厕所的清洁卫生和正常使用，提高员工的工作效率和生活质量。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理职责

1.人事部门

负责组织制定和完善厕所改造后续管理制度，并监督制度的执行情况。

定期对员工进行厕所使用规范的培训和教育，提高员工的文明意识和环保意识。

处理员工在厕所使用过程中出现的违规行为和投诉，维护厕所的正常秩序。

2.后勤部门

负责厕所改造后的日常维护和管理工作，包括清洁卫生、设施维修、设备保养等。

定期对厕所进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保厕所的设施完好和使用安全。

负责采购厕所改造所需的物资和设备，保障厕所改造工作的顺利进行。

3.各部门负责人

负责对本部门员工进行厕所使用规范的宣传和教育，引导员工养成良好的卫生习惯和文明行为。

及时发现和纠正本部门员工在厕所使用过程中出现的违规行为，配合人事部门和后勤部门做好厕所管理工作。

鼓励员工积极参与厕所管理工作，提出合理化建议和改进措施。

四、管理原则

1.以人为本原则

厕所改造后续管理制度的制定和执行应以员工的需求和利益为出发点，注重提高员工的使用体验和满意度。

2.安全卫生原则

厕所改造后的设施应符合国家和地方的相关标准和规范，确保使用安全和卫生。同时，应加强对厕所的日常清洁和消毒工作，防止疾病的传播。

3.节能环保原则

厕所改造应采用节能环保的技术和设备，减少水资源的浪费和能源的消耗。同时，应加强对员工的宣传教育，引导员工养成节约用水、用电的良好习惯。

4.规范管理原则

厕所改造后续管理制度应明确各部门和员工的管理职责和义务，规范员工的使用行为，确保厕所的正常使用和管理秩序。

具体管理措施

一、厕所清洁卫生管理

1.后勤部门应制定详细的厕所清洁卫生标准和操作规程，明确清洁人员的工作职责和工作要求。

2.清洁人员应按照标准和规程进行厕所清洁工作，每天至少进行两次全面清洁，包括地面、墙壁、便池、洗手台、镜子等部位的清洁和消毒。

3.清洁人员应及时清理厕所内的垃圾和杂物，保持厕所内的整洁和卫生。

4.各部门应教育员工养成良好的卫生习惯，不得将垃圾和杂物随意丢弃在厕所内，如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

5.人事部门应定期对厕所清洁卫生工作进行检查和评估，对清洁人员的工作质量进行考核和评价，对表现优秀的清洁人员进行表彰和奖励，对工作不到位的清洁人员进行批评和处罚。

二、厕所设施设备管理

1.后勤部门应建立厕所设施设备台账，对厕所内的设施设备进行登记和管理，包括便池、洗手台、镜子、水龙头、卫生纸架、垃圾桶等。

2.后勤部门应定期对厕所设施设备进行检查和维护，及时发现和解决存在的问题，确保设施设备的正常使用。如发现设施设备损坏或故障，应立即通知维修人员进行维修，维修人员应在规定的时间内完成维修工作。

3.各部门应教育员工爱护厕所设施设备，不得随意损坏或挪用设施设备。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

4.人事部门应定期对厕所设施设备的管理情况进行检查和评估，对设施设备的完好情况进行考核和评价，对管理不善的部门进行批评和处罚。

三、厕所使用管理

1.员工应遵守厕所使用规范，不得在厕所内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

2.员工应节约用水、用电，不得长时间开着水龙头或电灯。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

3.员工应爱护厕所内的设施设备，不得随意损坏或挪用设施设备。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

4.员工在使用厕所时，应注意保持厕所的安静，不得大声喧哗或打闹。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

5.人事部门应定期对厕所使用情况进行检查和评估，对员工的使用行为进行考核和评价，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对使用不当的员工进行批评和处罚。

四、厕所安全管理

1.后勤部门应定期对厕所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。如发现厕所内存在安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保员工的人身安全。

2.员工在使用厕所时，应注意自身安全，不得在厕所内进行危险行为，如攀爬便池、洗手台等。如发现有员工违规行为，应及时进行批评教育和纠正。

3.人事部门应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。如发现有员工安全意识淡薄，应及时进行批评教育和培