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人力资源效能提升视角下的企业激励体系创新研究

目录

人力资源效能提升视角下的企业激励体系创新研究（1）．．．．．．．．．．3

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、人力资源效能理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）人力资源效能的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）人力资源效能的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）人力资源效能的提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、企业激励体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）企业激励体系的概念与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）传统企业激励体系的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（三）现代企业激励体系的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、人力资源效能提升视角下的激励体系创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）激励理念的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）激励制度的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）激励方式的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（四）激励效果的评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）华为公司激励体系案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）阿里巴巴公司激励体系案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）其他企业激励体系案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）针对企业的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

人力资源效能提升视角下的企业激励体系创新研究（2）．．．．．．．．．38

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.2研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

二、人力资源效能提升概念及现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1人力资源效能提升定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2企业人力资源效能现状及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3人力资源效能影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

三、企业激励体系概述及作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1企业激励体系定义及构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2激励体系在人力资源管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3激励体系对员工行为影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

四、企业激励体系创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1创新型企业激励体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.2现有激励体系存在问题分析．．．