电子行业点评报告：大厂自研三两事系列，从哲库到玄戒，手机APSoC自研的启示.docx

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TOC\o1-2\h\z\u写在前面：为什么我们要对比哲库玄戒？ 4

OPPO哲库：跨越马里亚纳海沟的芯片野心 4

OPPO哲库芯片版图梦碎，从马里亚纳到未竟的4nm旗舰芯 4

哲库团队的经济账怎么算？ 5

小米玄戒：稳扎稳打，步步为营 6

性能超市场预期，小米自研3nmSoC追平上代旗舰 7

同样百亿研发投入，为什么小米能坚持到现在？ 9

风险提示 10

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图1：哲库员工行业经验分布 4

图2：哲库员工学历结构 4

图3：哲库产品线 5

图4：哲库研发支出结构 6

图5：2021-2022年中国手机厂商市场份额 6

图6：小米自研芯片及搭载机型 6

图7：小米25Q1财报 7

图8：玄戒O1“十核四丛”设计 8

图9：玄戒O1性能跻身第一梯队 8

图10：小米自研芯片单位成本测算 9

图11：小米、OPPO公司550$以上手机出货量（单位：万部） 10

写在前面：为什么我们要对比哲库玄戒？

手机品牌大厂的激烈竞争中，自研SoC芯片一直是各大品牌共同的追求，已有的成熟案例包括海外的苹果、三星，也包括国内的华为海思，在此过程中，OPPO也曾建立哲库团队自研芯片但无疾而终，使得大众对于更多品牌自研芯片没有抱有过高的期待。此次小米发布会重磅发布玄戒O1与T1芯片，综合性能表现普遍认为超市场预期。我们综合对比OPPO哲库与小米玄戒在自研SoC芯片过程中的共性与差异性，从发展脉络、产品布局、投入产出等方面对两家自研芯片团队做出对比。

OPPO哲库：跨越马里亚纳海沟的芯片野心

哲库科技作为OPPO在半导体领域的重要战略布局，自2019年8月成立以来，通过精准的人才战略在高端芯片设计领域快速建立核心竞争力。团队规模从初创期迅速扩张至2023年5月关停前的3,300人，年复合增长率超过200%，人员构成覆盖芯片架构设计、算法开发、物理实现等全技术链环节，形成国内罕见的全栈式芯片研发团队。在人才质量维度，哲库展现出对标国际一线芯片企业的用人标准。团队中具备五年以上芯片行业经验的核心技术骨干占比高达80%，10年以上经验工程师占比40%；学历结构方面，硕博人才比例同样接近80%。薪酬竞争力是哲库实现人才虹吸效应的关键抓手。数据显示，其应届生年薪总包达40-50万元，针对8-10年经验的核心研发人才，薪酬总

包可达120-150万元，显著高于行业平均薪酬。这种战略性薪酬投入成功吸引了包括海思、高通、联发科、苹果等企业资深工程师的批量加入，形成具备高端手机SoC全流程开发经验的稀缺人才池。

图1：哲库员工行业经验分布 图2：哲库员工学历结构

20%

5年以内

硕博

20%

40% 5-10年

40%

其他

10年以上 80%

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，东吴证券研究所，东吴证券研究所数据来源：老石谈芯，芯谋研究 数据来源：老石谈芯，芯谋研究

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OPPO哲库芯片版图梦碎，从马里亚纳到未竟的4nm旗舰芯

哲库科技作为OPPO旗下核心芯片设计子公司，通过A、B、C、R四大研发中心构建了覆盖手机应用处理器（AP）、基带芯片（BP）、射频芯片及IoT连接芯片的全栈

技术布局。A中心（AP研发中心）主导高端手机主控芯片研发，B中心（BP研发中心）

聚焦基带通信技术，C中心（IoT连接芯片研发中心）开发蓝牙音频SoC，R中心（射频芯片研发中心）则主攻射频前端模组。

在已量产芯片中：马里亚纳X（MariSiliconX）作为首颗自研6nm影像专用NPU芯片，于2019年启动研发，2021年6月完成流片，仅一次流片后就直接量产，最终于2022年2月搭载于OPPOFindX5系列旗舰机型量产，后续迭代至FindX6及折叠屏N2系列。马里亚纳Y（MariSiliconY）则定位为全球首款集成NPU的蓝牙音频SoC，采用台积电N6RF射频工艺，于2022年12月流片，并未实现商用。

图3：哲库产品线

未完成项目中：4nmAP芯片采用台积电4nm工艺，目标对标高通骁龙8Gen2系

列。2023年3月完成首次流片后，原计划于6月回片，三季度量产四季度发布。然