2021年12月2021辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才（第三批）冲刺题(带答案).docxVIP

2021年12月2021辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才（第三批）冲刺题(带答案)

一、选择题（每题5分，共20分）

1.下列哪项不是高层次人才应具备的素质？

A.丰富的专业知识

B.强大的创新能力

D.较强的执行能力

2.辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的主要目的是什么？

A.提高学校的教学质量

B.增加学校的收入

C.扩大学校的影响力

D.提升学校的科研水平

A.学术成果

B.工作经验

C.个人品德

D.家庭背景

A.专业性强

B.稀缺性高

C.创新能力弱

D.适应能力快

A.优越的地理位置

B.丰富的教学资源

C.宽广的就业前景

D.优厚的薪资待遇

二、填空题（每空2分，共20分）

1.高层次人才应具备的素质包括________、________、________等。

2.辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的主要目的是为了________、________、________。

3.在招聘高层次人才时，考察的重点包括________、________、________等。

4.急需紧缺人才的特点包括________、________、________等。

5.辽宁沈阳建筑大学在招聘高层次及急需紧缺人才时，其优势包括________、________、________等。

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述高层次人才应具备的素质。

2.简述辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的主要目的。

3.简述在招聘高层次人才时，考察的重点。

四、论述题（20分）

论述辽宁沈阳建筑大学在招聘高层次及急需紧缺人才时的优势及其对学校发展的重要性。

五、案例分析题（50分）

案例分析：某高校在招聘高层次及急需紧缺人才时，遇到了一些困难，如人才竞争激烈、招聘成本高、人才流失等。请结合辽宁沈阳建筑大学的实际情况，分析该校在招聘高层次及急需紧缺人才时可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。

一、选择题答案：

1.D

2.A

3.D

4.C

5.B

二、填空题答案：

2.提高学校的教学质量、提升学校的科研水平

3.学术成果、工作经验、个人品德

4.专业性强、稀缺性高、适应能力快

5.优越的地理位置、丰富的教学资源、优厚的薪资待遇

三、简答题答案：

2.辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的主要目的是为了提高学校的教学质量、提升学校的科研水平。

3.在招聘高层次人才时，考察的重点包括学术成果、工作经验、个人品德等。

四、论述题答案：

辽宁沈阳建筑大学在招聘高层次及急需紧缺人才时的优势包括优越的地理位置、丰富的教学资源、优厚的薪资待遇等。这些优势对于学校的发展具有重要意义，可以吸引更多优秀人才加入学校，提升学校的教学质量和科研水平，增强学校的竞争力和影响力。

五、案例分析题答案：

1.高层次人才应具备的素质：专业知识、创新能力、沟通能力等。

2.辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的目的：提高教学质量、提升科研水平。

3.招聘高层次人才时的考察重点：学术成果、工作经验、个人品德。

4.急需紧缺人才的特点：专业性强、稀缺性高、适应能力快。

5.辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的优势：地理位置、教学资源、薪资待遇。

各题型所考察学生的知识点详解及示例：

1.选择题：考察学生对高层次人才应具备的素质、招聘目的、考察重点、急需紧缺人才特点、学校优势等知识点的理解和掌握程度。例如，题目1考察学生对高层次人才应具备的素质的理解，正确答案为D，即较强的执行能力不是高层次人才应具备的素质。

4.论述题：考察学生对辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才的优势及其对学校发展的重要性的理解和分析能力。例如，题目要求学生论述辽宁沈阳建筑大学在招聘高层次及急需紧缺人才时的优势及其对学校发展的重要性，正确答案为学校具有优越的地理位置、丰富的教学资源、优厚的薪资待遇等优势，这些优势对于学校的发展具有重要意义。