大学生综合素养—理想在这里放飞：组织行为学初探PPT教学课件.pptx

第五章组织行为学初探

组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。本章导读

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认真组织行为学第一节一、什么是组织行为学关于组织行为学的定义很多，美国学者斯帝芬·罗宾斯认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。简单来说，就是对人的组织及行为进行研究，即“人际交往技能”的研究。

认真组织行为学第一节二、组织行为学的意义重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜能。重视研究个人需要，并把满足个人的需要与达到组织的目标相统一。重视把正式组织和非正式组织的作用结合起来，为实现组织目标服务。重视领导行为的研究，调节并改善领导与被领导的关系。重视组织设计、组织变革和组织发展。也许在日常生活中，你对人们的行为有过诸多的观察和分析。某种程度上，组织行为学中的一些重要主题已经相当熟悉。但与此同时，你或许还不具备必要的工具来帮助你系统地分析这些行为。这时，组织行为学就派上用场了。随着学习的深入，你会发现单凭常识、直觉以及预言来进行观察和分析是远远不够的。

认真组织行为学第一节三、如何学好组织行为学（一）组织行为学的研究对象组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学具有边缘性、综合性、两重性、实用性等特点。研究组织行为学有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力。组织行为学的产生与管理科学的发展有密切的关系，心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学、生物学与生理学等构成了组织行为学的理论基础。行为科学运用的范围极广，组织行为学是把行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理上的必然结果和产物。对组织行为学的研究不仅在西方受到重视而且在迅速的发展，在我国也从介绍开始转向普及和应用，组织行为学必将对我国管理科学的发展产生积极的作用。

认真组织行为学第一节三、如何学好组织行为学（二）组织行为学研究的核心领域1.人与工作、组织和环境的匹配早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来，组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘、选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。2.组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术理论。在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯。3.激励问题是微观组织行为学研究的核心问题过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。

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组织行为学的应用精选第二节一、管理者以王安电脑公司为例。王安电脑公司曾是美国企业界的一颗闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工、30多亿美元资产、在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。当我们顺着王安的足迹，浏览他的人生历程，寻找他的成功秘诀之时，不难发现，王安电脑公司成功的决定因素就在于重视和拥有人才。王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用，以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。该公司人才济济，有善于经营的副经理拉克斯，有实业家、电子学专家朱传渠，有主管亚太地区销售工作的销售部经理