我国通信基础设备制造行业研发类员工组织认同与离职倾向关系研究.pdfVIP

摘要

员工的离职倾向预测与分析是企业人力资源管理的重要研究范畴，离职

倾向可以有效预测员工的离职行为。通信基础设备制造行业是名副其实的高

科技行业，行业进入门槛高、研发类员工占比高、知识产权密度大，业内各个

企业员工的知识水平与学历也相对偏高。本文研究对象是我国通信基础设备

制造行业研发类员工，具有特定的行业背景、用工特色和群体特征，因此对员

工组织认同的各维度和离职倾向的实证分析具有特定价值，本文通过实证分

析，得出影响员工离职倾向的组织认同因素，有助于对我国通信基础设备制

造企业员工的组织认同现状有一个明确的认识，从而为我国通信基础设备制

造企业制定有效的人力资源政策提供一定的依据，帮助管理者制定实际可行

的留住优秀员工的方案，进而提高我国通信基础设施制造企业效益。本研究

通过理论与实证相结合的方法，对我国通信基础设备制造企业研发类员工组

织认同对离职倾向的影响关系进行探讨，得到如下结论：

1.组织认同的维度划分为积极评价、情感归属、组织认知和自主行为。

2.人口统计学变量上部分对组织认同及离职倾向具有差异性影响。

3.组织认同及其各维度对离职倾向具有显著的负向影响。

4.组织认同及各维度对离职倾向具有预测作用。

最后，基于实证分析结果，从组织认同角度提出了降低我国通信基础设

备制造行业研发类员工离职倾向的对策建议。

关键词：我国通信基础设备制造行业研发类员工；组织认同；离职倾向

Abstract

Theemployeesturnoverintentionpredictionandanalysisofenterprisehuman

resourcesmanagementisanimportantresearchcategory,turnoverintentioncan

significantlypredictemployeeturnoverbehavior.Telecommunicationsequipment

manufacturingindustryisworthyofthenameofhigh-techindustry,theindustry

highbarrierstoentry,researchanddevelopmentstaffofhighdensity,intellectual

property,theindustryofeachenterpriseemployeesknowledgelevelanddegreeis

relativelyhigh.Inthispaper,theobjectofstudyisaresearchanddevelopmentof

Chinastelecommunicationsequipmentmanufacturingindustryclassemployee,

withspecificindustrybackground,employmentcharacteristicsandgroup

characteristics,thereforeeachdimensiononemployeesorganizationalcommitment

andturnoverintentionoftheempiricalanalysiswithaspecificvalue,through

empiricalanalysis,thispaperindicatesthattheorganizationalidentificationfactors

affectemployeeturnoverintention,helpfulforthetelecommunicationsequipment

manufacturingenterprisesinourcountrypresentsituationoftheemployees

organizati