起来了解一下如新颠覆性利润分配也常讲绩效评估分钟制度.pdfVIP

我们一起来了解一下如新的颠覆性的利润分配体制，也是我经常讲的绩效评估体制！

在了解这个绩效评估体制之前，相信你之前已经了解了如新这个划时代的，高科技的抗衰老

技术。

也就是说，我不想满足自已是一个简简单单的消费者，我愿意和如新这间公司合作，来

运营这个项目的时候，那我们作为一个老板，我们要考虑它的投入产出的比例是怎样的，也

就是说，我付出了以后，这间公司到底可以给我们什么，这是我们要考虑的事情，很重要！

那么，如新公司的定位，一直就要成为赋予全球经销商最为丰厚的公司，到现在也确实

是，他是全世界靠发现金奖金制造百万美金富翁最多的公司，为什么会这样，就是因为这间

公司的非常优渥的奖金分配制度！

那，我们来看一下，如新是一间直销公司，直销和传统销售不一样，他是一个体验式分

享的模式！每个人都必须先体验，体验满意之后才会跟身边朋友分享！那么，分享之后，会

有两个结果，有些朋友跟着你用，这里会给你带来什么？带来一部分零售奖金，零售奖金是

属于劳动型收入，和传统生意一样，手停就口停，多少呢？不多，单看这一块，大可不必来

做如新，因为现在传统生意很多零售利润大于如新这一块的，我们做如新不是为这个来的，

我们不是来卖东西的。那我们为了如新什么来的？

我们来看，当我们朋友用了，体验之后，满意了，也觉得这个很不错的生意，跟我们一

起来做，那么，1+1两人就是团队了，这时候，我们将会获得什么，就是如新全球震撼的团

队奖金，有多少，6代5%！我们知道团队奖金是资产型收入，现在世界上赚钱赚得最多的

都是赚团队奖金的，公司的CEO，董事长，总经理都是赚团队奖金的。

那么是6代5%，她的意义、概念在哪呢？我们来看一下，在如新，每个人都是从一个人

开始的，这就是你，如果如新的产品真得有我们说的那么好，技术真是独一无二，没有竞争

对手，你要吸引，推荐一起来运营这个事业，难不难？*****对的，不难，因为我们集合身

边小资源，发挥杠杆原理，共赢大市场！

当我们吸引身边5个人之后，我们会用系统成功的方法复制，教他们能为领导者，这样的

话，他们也会用相同的方法，复制他们吸引来的5个人，这样，我们的渠道网络才能复制下

去！为什么要复制呢？我们来如新不是卖东西的，我们不当零售商，我们来当渠道商的，什

么叫渠道商，国美，这就是渠道商，麦当劳，肯德基，他们不生产东西，但他掌握庞

大的渠道，所以他就拥有财富。

当我们建立好渠道，看这间公司如何给我们分红？参考A公司，再看如新，每代5%，

结果是：A公司约16万/月，如新，约781万/月，这个验证了什么？相同的努力，结果是不

一样的，所以说，选择比努力更重要。

你觉不觉得象金字塔？

标准的金字塔是这样的，如新是一个倒金字塔，你要做多大，决择于你！那么这个制度

他的颠覆性在哪呢？第一，公平，起点公平；第二，互助，这是一个助人自助的事业；第三，

时间倍增，渠道一旦建立，时间就无限倍增；第四，可继承，免财产税继承于孩子！

如此吸引人的薪酬，那我们要如何与如新合作呢？来运作这个事业呢？很简单，如新的

事业开始：

500元开卡成为如新会员，你将享受星级会员价8折

优惠，而且你将拥有这间公司的代理权了！你就可以开始如新事业了！

如新的激励政策非常给力，当你团队达30+1的时间，公司奖3万，当你团队做到100+1

的时间，公司奖20万！

另外，当你达标经理了，你整合了身边4个人肪资源，你将获得2人免费海外游，价值