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干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

第一篇

在干部作风建设工作开展以来，通过深入剖析，发现干部队伍在作风方面仍然存在一些较为突出的问题。

思想认识层面，部分干部对作风建设的重要性缺乏深刻理解。他们错误地认为作风建设是形式主义，没有真正认识到良好作风对于提升工作效率、增强政府公信力的重要意义。一些干部存在得过且过的思想，工作上安于现状，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不愿意主动学习新知识、新技能，对新的工作理念和方法存在抵触情绪。在面对复杂问题时，缺乏主动思考和解决问题的能力，而是习惯于等待上级指示。

工作态度方面，一些干部对待工作缺乏责任心和敬业精神。在工作中敷衍了事，对待任务只是应付差事，不注重工作质量和效果。对领导交办的工作，只是简单地传达和布置，缺乏对工作落实情况的跟踪和监督，导致一些工作有布置无落实。部分干部工作纪律松弛，存在迟到早退、上班时间上网聊天、玩游戏等现象，严重影响了工作秩序和干部形象。同时，在团队协作方面，部分干部缺乏大局意识，只关注自己的工作任务，不愿意与同事沟通协作，导致工作衔接不顺畅，影响了整体工作效率。

服务意识淡薄也是干部作风建设中存在的突出问题。一些干部对待群众态度冷漠，缺乏热情和耐心，对群众的诉求和困难漠不关心。在为群众办事时，存在推诿扯皮的现象，不愿意主动承担责任，导致群众办事难。部分干部在工作中存在官僚主义作风，习惯于发号施令，不深入基层了解实际情况，制定的政策和措施脱离实际，无法满足群众的需求。

针对以上存在的问题，需要采取切实有效的整改措施。

加强思想教育是关键。要通过开展专题培训、学习研讨等活动，引导干部深刻认识作风建设的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。定期组织干部学习党的理论和方针政策，提高干部的政治素养和理论水平。同时，邀请专家学者进行讲座，介绍先进的工作理念和方法，拓宽干部的视野，激发干部的创新意识和进取精神。建立干部思想动态跟踪机制，及时了解干部的思想状况，对存在思想问题的干部进行针对性的谈心谈话，帮助他们解决思想困惑。

强化工作纪律是保障。要建立健全工作纪律管理制度，明确工作纪律要求，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。加强对干部工作纪律的日常监督检查，通过不定期抽查、视频监控等方式，及时发现和纠正干部的违纪行为。同时，建立干部工作纪律档案，将干部的纪律表现纳入绩效考核体系，与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。

提升服务意识是根本。要加强干部的宗旨意识教育，引导干部树立全心全意为人民服务的思想，把群众的利益放在首位。建立健全群众诉求反馈机制，及时了解群众的需求和意见，对群众反映的问题要及时处理和反馈。开展服务质量评比活动，对服务态度好、工作效率高的干部进行表彰和奖励，对服务意识淡薄、群众满意度低的干部进行批评教育和问责。加强干部的沟通能力培训，提高干部与群众沟通交流的水平，增强干部解决实际问题的能力。

建立长效机制是巩固整改成果的重要举措。要建立健全干部作风建设考核评价机制，将作风建设纳入干部年度考核的重要内容，制定科学合理的考核指标体系，对干部的作风表现进行全面、客观、公正的评价。建立干部作风建设监督检查机制，定期对干部作风建设情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。同时，建立干部作风建设责任追究机制，对作风建设不力的单位和个人进行严肃问责，确保干部作风建设工作取得实效。

第二篇

干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，当前干部队伍在作风方面仍存在诸多亟待解决的问题。

理论学习方面存在不足。部分干部对理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性。他们往往只满足于参加集中学习，缺乏自主学习的积极性和主动性。在学习过程中，存在走过场、形式主义的现象，对党的理论和方针政策一知半解，不能真正理解和掌握其精神实质。一些干部在学习中不注重联系实际，不能将所学理论运用到实际工作中，导致理论与实践脱节。

工作执行力不强是一个普遍问题。一些干部在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。他们对工作任务缺乏明确的目标和计划，工作安排不合理，导致工作效率低下。在工作过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对工作进度和质量不能及时掌握和控制，容易出现工作延误和失误。部分干部在面对困难和问题时，缺乏勇于担当的精神，习惯于推诿责任，导致一些工作无法顺利推进。

廉洁自律意识淡薄。个别干部在工作和生活中不能严格遵守廉洁自律的各项规定，存在以权谋私、吃拿卡要等现象。他们利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，严重损害了党和政府的形象。一些干部在廉洁自律方面存在侥幸心理，认为只要不被发现就不会有问题，缺乏对党纪国法的敬畏之心。同时，部分单位在廉洁自律教育和监督方面存在薄弱环节，对干部的廉洁自律情况缺乏有效的监督和管理。

为了切实解决这些问题，需要采取以下整改措施。

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