劳动合同法中容易引发争议10个关键点.pptVIP

最具争议的

10个劳动法上的难题剖析;主讲人介绍;一、用人单位规章制度制定;;相关链接1;相关链接2;;对此小金深感自责，他向单位表示自己愿意支付这笔费，但单位这样解除劳动合同他不同意。几次与单位协商无果的情况下，小金委托律师提起劳动争议仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金和2004年入职以来的加班工资及工资差额。

在劳动仲裁裁决局部支持小金的诉请之后，小金向法院提起诉讼，一审法院做出判决，认定单位的解约行为属违法，应当按小金的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，并支持了小金补足加班工资和工资差额的诉请。;;案例：规章制度和劳动合同条款;甲认为管理方法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理方法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。

A公司那么认为管理方法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理方法已下发各科室，并要求认真学习。甲与单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。;一审法院认定，管理方法经职工代表大会审议通过并已在公司内部予以公示，甲未提出异议，因此管理方法适用于甲。甲的工资标准应依据甲全年的个人所得。据此判决：一、甲支付A公司提前解除劳动合同违约金35558元；二、A公司为甲办理档案转移和离职的相关手续。

一审判决后甲不服，提出上诉。要求按有关规定的标准计算违约金，即使是按管理方法执行，其中本人的工资也是指根本工资而不能包括奖金。

二审法院认定，管理方法虽经职工代表大会通过但未经甲签字认可，不能视为对双方合同的当然变更，该管理方法只能对以后签订的劳动合同有效力，甲因辞职而发生的违约不能依据管理方法所确定的标准计算违??金。据此判决：一、判决甲支付A公司提前解除劳动合同违约金9000元；二、A公司为甲办理档案转移和离职的相关手续。;分析：规章制度合法的要求;二、劳动关系确实定;第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。?

;第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。;第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。;第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。;案例：双重劳动关系;一个月后，晓岚的婆婆容许帮着照顾孙子，晓岚致电公司人事经理问何时可以上班，人事经理说，可能还需要半年时间。这下晓岚心里没底了，她不知道半年后公司的情况会是怎样的，心烦之时，偶然在报纸上看到家附近一家大型私营企业招聘财务人员的广告，晓岚决定去试试，反正闲着也是闲着。经过面试，晓岚当即就被录用了，第二天公司就与晓岚签订了两年期的劳动合同。上班后，人事部门几次催促晓岚带有关材料办理录用手续，晓岚都找理由搪塞过去了。不久，人事部门人员也发生了变动，录用手续的事也没人再提起。

一晃很快就到2005年底，晓岚所在的外资公司通知晓岚上班，而晓岚现在工作的私营企业年底清理合同时也发现晓岚是个“黑户〞，通知她务必要调档。瞒是再也瞒不下去了，考虑到上班距离近、待遇也不错等因素，晓岚决定向外企辞职，正式进入这家私企。她将自己的情况和决定如实向这家私企的人事部经理说了。;令晓岚没有想到的是，人事部经理立即做出了反响：“我们公司不能用你了，你的那份劳动合同今天就算解除了。〞见人事部