试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击.doc

试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击

文章标题：试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击

包括国有企业在内的任何企业，无论任何市场营销、产品研发生产和内部管控等工作，最终都要由员工来完成，员工工作的积极性和创造性，决定了企业的生存与开展，这是企业永恒的命题。如何通过有效的管理理念和管理方法，充分调发动工的积极性和创造性，企业界和学术界有许许多多的理论及实践，但任何理论和实践都是在特定时期，针对特定员工的具体状况而产生或实施的，而员工的具体状况，更多地表现为员工的思想状况，员工的思想左右了员工的具体行为，企业对员工的思想认识，决定了企业采取何种方式对员工进行管理。

由于企业的管理理念和管理方法，根本是缘于企业对员工的思想的认识而产生的，因此，企业要做好管理工作，就必须全面了解和科学分析员工的思想状况，而员工的思想状况与其所处的社会和工作环境有着密切的联系，要了解员工的思想状况，就必须首先了解员工所处的社会和工作环境对企业、对员工和对员工思想的影响。

目前，随着国有企业改革的不断深化，在“搞活放开〞政策的引导下，国有经济已根本从中小企业层面退出，而由于产业布局、区域布局和资源枯竭等原因造成的经营困难企业，在“关停并转〞政策的引导下，也已根本完成结构调整。截至到2006年，国有企业已从1998年的5.14万户〔按法人资格统计〕减少到2.16万户，员工从3780万人减少到1824万人，资产却从4.79万亿元增长到12.27万亿元，利润从525亿元增长到7547亿元，国有企业以占全国9%的企业数量奉献了全国54%的税收和近半数的企业资产，国有企业以规模大、实力强和行业分布重要的特性，对国民经济的控制力、带动力和影响力日益增强。LOCA因此，认真分析现阶段国有企业员工思想，对于加强国有企业管理，深化企业改革，做大、做强国有企业，推动国民经济可持续开展具有重要的意义。

现阶段，国有企业员工的主流思想是积极、健康、向上的，国有企业长期积淀下来的企业优秀传统塑造了良好的企业思想和文化气氛，员工总体素质高于其它所有制形式的企业。但在充分肯定国企员工主流思想的同时，我们也看到由于社会转型和产业调整，员工外部的生存环境发生了变化，自身利益受到了冲击，员工的思想出现了很大的波动。正视这种情况的存在，科学分析员工思想及其产生的时代背景和历史原因，树立全新企业思想工作理念，才能使国有企业思想工作找准工作的立脚点和突破点，真正对企业管理和企业开展起到积极的促进作用。

一、社会转型对国有企业和国有企业员工的影响

任何一名企业员工，首先是社会的一分子，是作为一个独立的社会人而存在的，他的思想、他的行为都深刻地印有时代的烙印，国有企业员工也同样如此。因此，深刻分析我们现阶段所处的社会特征，尤其是社会中出现的各种矛盾，是研究社会环境对员工影响的重要方法。

胡锦涛同志2005年2月在“省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上指出：“我国改革开展正处在一个关键时期。一些国家和地区的开展历程说明，在人均国内生产总值突破1000美元之后，经济社会开展就进入一个了关键阶段〞，这个阶段就是社会转型阶段〔一般指人均国内生产总值1000到3000美元之间的社会阶段〕，社会各种矛盾将集中显现，如果处理不当，整个经济社会开展就会停滞不前甚至出现倒退，拉美等国家的开展就在此方面留下深刻的教训。目前，我们国家正处于这个阶段，而且“在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会开展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出〞。这是因为西方主要资本主义国家历经200多年，进入了全面的工业化时代，而中国只用了50多年的时间，就进入工业化时代，这虽然是世界的奇迹，但也意味着西方国家逐渐出现的矛盾，将在短期内在中国集中表达。

前几年的粗放型经济开展模式，在片面地强调经济开展速度的前提下，对自然资源和环境的极度索取、对人力资本的过度开发、对因社会改革而产生的大量的新的民生问题的重视不够，使自然资源的浪费、环境的破坏到达了前所未有的程度，而社会各种矛盾也更为锋利化、复杂化和广泛化。这些问题已成为社会转型的主要问题，虽然国家通过各种努力予以解决，但是经济开展的惯性、传统的生产的方式、方案经济时代对社会保障问题留下的历史欠债、与社会主义市场经济不相适应的局部权利部门的执政理念和执政方式，使这些问题又无法在短期内得到解决，它们对于包括国企员工在内的社会绝大局部人的生活和思想造成了很大的负面影响。

1、社会贫富差距的拉大和新的利益集团的出现使员工心理出现失衡

考虑一个社会和谐或公平的最主要指标是基尼系数，基尼系数的平安警戒线是0.40，目前我国是0.45，已超出警戒线，而且正在扩大，由此说明