员工奖惩实施管理制度​.doc

员工奖惩实施管理制度?

员工奖惩实施管理制度

一、总则

1.目的：为规范医院员工行为，鼓励员工积极工作、遵守规章制度、提升工作绩效和职业素养，同时对违规违纪行为进行有效约束，特制定本奖惩实施管理制度，以营造良好的工作氛围，促进医院的健康、稳定发展。

2.适用范围：本制度适用于医院全体在职员工，包括合同制员工、劳务派遣员工等各类用工形式的人员。

3.原则：

-公平公正原则：奖惩依据明确，程序透明，对所有员工一视同仁，确保奖惩结果公平合理。

-及时适度原则：及时对员工的优秀表现或违规行为给予相应奖惩，奖励与贡献相符，惩罚与过错相当。

-教育与激励并重原则：通过奖惩措施，不仅对员工的行为进行评价，更要起到教育引导和激励员工不断进步的作用。

二、奖励制度

（一）奖励类别

1.物质奖励：包括奖金、奖品等。

2.精神奖励：包括表彰大会公开表扬、荣誉证书颁发、晋升机会优先考虑、培训机会优先安排等。

（二）奖励情形

1.工作绩效方面：

-在医疗、护理、科研、教学等工作中，圆满完成任务，工作成果显著，为医院带来较大经济效益或社会效益的，给予[X]元奖金及荣誉证书表彰。例如，成功开展新技术、新项目，填补医院空白，且取得良好临床效果的科室团队或个人。

-对医院业务流程、管理模式等提出合理化建议，并被采纳实施后，有效提高工作效率、降低成本的，根据贡献大小给予[X]-[X]元奖金奖励。

-在绩效考核中，连续[X]个季度排名全院前[X]%的员工，给予[X]元奖金及优先晋升机会。

2.团队协作方面：

-在跨部门项目或紧急任务中，积极配合、团结协作，表现突出，为团队成功做出重要贡献的，所在团队给予[X]元团队活动经费奖励，团队负责人额外获得荣誉证书。

-帮助新员工快速适应工作环境，传授工作经验和技能，使新员工在短时间内能够独立胜任工作，且新员工表现优秀的，给予指导人[X]元奖金奖励。

3.患者服务方面：

-收到患者或家属送来的表扬信、锦旗等，经核实情况属实，为医院树立良好形象的，给予[X]元奖金及公开表扬。

-在患者服务工作中，主动关心患者，为患者解决实际困难，获得患者高度赞誉，且事迹具有典型示范意义的，给予[X]元奖金及优先培训机会。

4.应急处理方面：

-在应对突发事件（如公共卫生事件、自然灾害等）时，挺身而出，积极参与救援和应急处理工作，表现英勇，为保障患者生命安全和医院正常运转做出突出贡献的，给予[X]元奖金、荣誉证书，并在晋升、评优中优先考虑。

-及时发现并报告医院潜在的安全隐患（如医疗安全、消防安全等），避免重大事故发生的，给予[X]元奖金奖励。

5.学习创新方面：

-在医学学术研究方面取得重要突破，发表高水平学术论文或获得科研成果奖项的，按照论文影响因子或奖项级别给予相应奖励，最高可达[X]元，并给予晋升加分。

-积极参加各类业务培训和技能竞赛，获得市级以上奖项的，给予[X]-[X]元奖金奖励，并在全院范围内进行通报表扬。

（三）奖励流程

1.推荐申报：各科室负责人或相关部门发现员工符合奖励情形时，填写《员工奖励申请表》，详细说明奖励事由、推荐奖励类型等，并附上相关证明材料（如患者表扬信、学术论文发表证明等），提交至人力资源部。

2.审核评定：人力资源部收到申请表后，联合相关部门对申报材料进行审核。对于重大奖励事项，组织专门的评审委员会进行评定，评审委员会成员包括医院领导、各科室主任等。

3.审批公示：审核评定结果报医院领导审批，经审批通过的奖励名单在医院内部公示[X]个工作日。公示期间如有异议，由人力资源部进行调查核实，如异议成立，重新进行评定。

4.奖励实施：公示无异议后，按照既定的奖励类型和标准，发放奖金、奖品，颁发荣誉证书等，并在医院内部进行公开表彰。

三、惩罚制度

（一）惩罚类别

1.警告：口头或书面警告，对轻微违规行为进行提醒和告诫。

2.罚款：根据违规行为的性质和影响程度，处以一定金额的罚款。

3.绩效扣分：扣除相应的绩效分数，影响绩效工资发放。

4.降职降薪：对于较严重的违规行为，降低员工的职务和薪资待遇。

5.辞退：对于严重违规、违反职业道德或给医院造成重大损失的行为，予以辞退处理。

（二）惩罚情形

1.劳动纪律方面：

-迟到、早退每月累计[X]次以内的，给予口头警告；累计[X]次及以上的，每次处以[X]元罚款，并扣除当月绩效分[X]分。

-旷工半天的，给予书面警告，罚款[X]元，扣除当月绩效分[X]分；旷工[X]天及以上的，视情节轻重给予降职降薪或辞退处理。

-工作时间内擅自离岗、串岗、聊