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科学研究中，女性为什么比男性少很多

2017届同等学历研究生课程班学号2017TD9110

科研圈是一个男性主导的学术领域，就像是一个老男孩俱乐部。寥寥无几的

女性显得尤为突出，也很难被认真对待。女性在其中更像是男性的谈资而非同事。

然而，最好的决策总发生在多样化人群当中。如果世界上少了一半的人不参与数

学研究，数学就会丧失太多的机会。今年来，女性在科学领域的发展状况受到了

不少关注。

放眼人类整个科研界发展历史，不难发现也有女性对科研领域的发展有着重

大的影响，但这样的数字，实在是太少，因为女性在求知和社会禁忌方面总是受

到各种文化或者实际生活的限制。

人类文明已经发展到今天这样的时代，男女平等观念在多数国家落地，女性

受教育的机会在全球范围内有了极大的改善。按理说，学术圈的女性应该越来越

多才是，可事实并非如此。

全球统计数据显示，不论人们是否认同男女在科学领域应遵循同一套游戏规

则，有一点是被常识和研究共同证实的：无论在大学专业、研究生项目，还是学

术职业中，女性在对数学能力有着高要求的科学领域（GEEMP），如地理科学、

工程学、经济学、数学与计算机科学、物理学等领域中占据着相对较弱的比例。

而在非数学高要求的科学领域（LPS），如生命科学、心理学、社会科学等软科

学，女性则常占据更高比例。

科研领域女性匮乏，这些女性是如此的引人注目，虽然很少谈论代表性的问

题，但却常常是房间内唯一的女性，似乎也改变了整个数学界带给人们的惯常刻

板印象。

学术编辑在科学领域中扮演着守门人的角色，他们决定同行学术的评审

过程，也是相应学术领域的支柱。其决定着期刊上发表的作品，也影响着一

个领域的最终方向。对于学术界的个人来说，能够加入编辑委员会也是个人在学

术界的重要职业里程碑、对于诸多学术研究者来说，能够加入编辑委员会是一个

巨大的发展机会，也是个人的重要声誉所在。研究表明，女性往往被排除在这些

机会之外。

即认为男研究员多的原因往往是自然光环或者窍门，而非努力工作和坚持。

但可悲的是，女性不太可能被自然视为光辉。最近一项统计发现，诸如“光环”

或者“天才”等词语不太可能归因于女性的学术领域，女性工作者很难达到该领

域的上层。事实上，即便女性有相应的才华或光环，她们的成就也往往会被同事

“另眼相看”。

同样是女性数学家莎拉·布，在被授予国家科学基金会的研究生奖学

金后，有同行告诉她，她在学术上也仅仅能止步于此，因为她是一个女人。这种

惯常的思维定势认为，女性的职业成就是象征性的，而不是她们的卓越能力和辛

勤工作换来的，这也就是为什么女性从事学术编辑工作比例如此之低的首要原因。

而对于编辑委员会来所，他们希望同事在学术上比较成熟，具备丰富的专业知识，

能够审查文章，也能够指出他人在学术研究中的缺陷。但针对女性的一种思维定

势，认为因为某人是女性，所以才能够发表了诸多以及获得很多奖项，这种

逻辑性恰恰会伤害到女性的地位。

还有一种情况就是，对于女性数学家来说，其工作产出量确实要少于男性同

行。研究者指出，无论是在投稿、基金审核的通过率、工作时间还是工作报

酬上，男性和女性学者并没有显著差异。只是，由于男性往往是大项目的负责人，

他们拿到的基金通常更多。

对于全职女性来说，其需要更多的精力来承担家务以及抚养子女，会牵扯到

一定的工作精力,更可能因为抚育孩子而退出学术圈。很多女性科研者在努力平

衡家庭和工作，但往往事与愿违。个体在衡量职业成本和收益后，会选择在自己

相对更有效率的领域工作，从而获得比较优势。过去，人们通常把性别歧视作为

科研圈女性较少的主要原因。然而，这项研究的研究者认为，尽管性别歧视在学

术领域的确存在，但并没有人们想象中的那么严重。金泽等经济学家指出，个体

在衡量职业成本和收益后，会选择在自己相对更有效率的领域工作，从而获得比

较优势。他们认为，平衡工作和家庭的机会成本。是科学研究领域女性中断学术

道路的原因。埃梅利安科也举例，曾有女性同事在剖宫产的当周不得不坚持上课，

因为部门中没有相应的政策，如果不工作，很有可能失业。赛斯等心理学家则试

图以“人-物偏好”差异做出解释：