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关于党建、组织建设、选人用人方面自查报告

根据上级党组织关于加强党建工作、组织建设以及选人用人工作的相关要求，本单位高度重视，迅速行动，对党建、组织建设、选人用人等方面工作开展了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、党建工作自查情况

（一）党组织建设情况

1.党组织设置：本单位党组织设置合理，根据单位人员规模和工作实际，科学划分党支部，确保党组织能够有效覆盖到各个部门和工作岗位。各党支部班子健全，支委分工明确，能够认真履行职责，积极开展各项工作。

2.党组织换届：严格按照党章和党内有关规定，按时进行党组织换届选举工作。在换届过程中，充分发扬民主，广泛征求党员意见，确保选举工作公开、公平、公正。换届后的党组织班子结构更加优化，战斗力和凝聚力进一步增强。

3.党组织活动阵地建设：重视党组织活动阵地建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设了规范的党员活动室。活动室内配备了必要的办公设备和学习资料，为党组织开展活动提供了有力保障。

（二）党员教育管理情况

1.党员发展：严格遵循党员发展程序，坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地做好党员发展工作。在发展党员过程中，注重对入党积极分子的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的思想政治素质和业务能力。同时，加强对发展对象的政治审查，确保新发展党员政治合格、素质过硬。

2.党员教育培训：制定了详细的党员教育培训计划，定期组织党员参加集中学习、专题讲座、主题党日等活动。通过开展党性教育、形势政策教育、业务知识培训等，不断提高党员的思想政治素质和业务工作能力。此外，还充分利用网络平台，为党员提供丰富的学习资源，方便党员随时随地进行学习。

3.党员日常管理：建立健全了党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，定期对党员进行考核评价。同时，加强对党员的组织关系管理，及时做好党员组织关系转接工作，确保党员管理工作规范有序。

（三）党建工作责任制落实情况

1.明确责任主体：制定了党建工作责任制，明确了党组织书记为党建工作第一责任人，班子成员为分管领域党建工作直接责任人，各党支部书记为所在党支部党建工作具体责任人。各级责任人认真履行职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

2.加强考核评价：建立了党建工作考核评价机制，将党建工作纳入单位年度综合考核体系，加大党建工作在考核中的权重。定期对各党支部党建工作进行检查考核，及时发现问题并督促整改。考核结果与干部评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥了考核评价的导向作用。

3.强化责任追究：对党建工作落实不力的党组织和责任人，严格按照有关规定进行责任追究。通过严肃问责，促使各级责任人切实履行党建工作职责，推动党建工作不断取得新成效。

（四）存在的问题及整改措施

1.存在的问题

-党建工作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。

-党员教育管理方式方法不够创新。党员教育管理主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏吸引力和感染力，难以满足党员多样化的学习需求。

-党建工作队伍建设有待加强。部分党务干部业务能力和工作水平不高，缺乏必要的培训和实践锻炼，影响了党建工作的质量和效率。

2.整改措施

-加强党建工作与业务工作的融合。围绕单位中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

-创新党员教育管理方式方法。充分利用现代信息技术，搭建党员教育管理新平台，开展线上线下相结合的党员教育管理活动。同时，结合党员实际需求，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强党员教育管理的吸引力和感染力。

-加强党建工作队伍建设。加大对党务干部的培训力度，定期组织党务干部参加业务培训和实践锻炼，提高他们的业务能力和工作水平。同时，建立健全党务干部激励机制，激发党务干部的工作积极性和主动性。

二、组织建设自查情况

（一）干部队伍建设情况

1.干部选拔任用：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认，确保选拔任用的干部政治素质高、业务能力强、工作作风好。

2.干部教育培训：制定了干部教育培训计划，定期组织干部参加各类培训学习活动。通过开展政治理论培训、业务知识培训、领导力培训等，不断提高干部的综合素质和业务能力。同时，鼓励干部参加在职学历教育和专业技术培训，提升干部的专业水平。

3.干部考核评价：建立了科