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经济管理概论教学体系构建
演讲人:
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目录
CONTENTS
01
课程概述与教学目标
02
基础理论模块
03
管理职能解析
04
实践应用领域
05
教学方法设计
06
课程考核体系
01
课程概述与教学目标
经济管理学科定位
经济管理学科是综合性应用学科
涵盖经济学、管理学、财务、会计、市场营销等多个学科领域。
经济管理是应用性强的学科
经济管理是全球化背景下的重要学科
注重理论与实践相结合,培养学生分析和解决实际问题的能力。
涉及全球商业环境、国际经济、跨国企业等,培养全球化视角。
1
2
3
核心能力培养方向
分析与决策能力
培养学生运用经济学原理和管理学理论进行实际问题分析,并做出有效决策。
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04
03
01
创新与应变能力
鼓励学生创新思维,掌握变革管理技巧,快速适应不断变化的经济环境。
团队协作与沟通能力
通过项目合作、团队讨论等形式,培养学生的团队意识和沟通协调能力。
伦理和社会责任意识
培养学生在商业决策中考虑伦理道德和社会责任,成为负责任的管理者。
会计学与财务管理:了解财务报表分析、成本管理、财务决策、资本预算等核心知识。
微观经济学与宏观经济学:掌握供求分析、市场结构、宏观经济政策等基本原理。
选修课与专题研讨:根据学生兴趣和职业规划,提供金融学、人力资源管理、创业学等选修课程。
管理学原理与行为学:学习管理理论、组织结构、领导力和激励、战略管理等内容。
市场营销与运营管理:研究市场定位、营销策略、供应链管理、生产与运作管理等关键领域。
知识体系框架设计
02
基础理论模块
微观经济管理原理
微观经济学基本概念
包括需求、供给、价格、市场结构等基本理论,以及利润最大化、成本最小化等经济分析方法。
消费者行为分析
介绍消费者偏好、效用最大化、预算约束等理论,探讨消费者如何在有限资源下做出最优选择。
生产者行为分析
探讨生产者如何组织生产、选择生产技术和决定产量,以及市场竞争对生产者行为的影响。
市场失灵与政府干预
分析市场失灵的原因,如公共物品、外部性、信息不对称等,并探讨政府如何通过政策手段进行干预。
宏观经济调控机制
宏观经济指标与测量
01
介绍GDP、通货膨胀率、失业率等宏观经济指标的定义、测量方法和经济意义。
经济增长与周期
02
探讨经济增长的驱动力、经济周期的阶段特征以及政府在经济周期中的政策调整。
货币政策与财政政策
03
分析货币政策(如利率、货币供应量等)和财政政策(如政府支出、税收等)对经济的影响及其调控机制。
国际经济关系与宏观经济政策
04
探讨国际贸易、国际资本流动、汇率等国际经济因素对经济的影响,以及政府如何应对国际经济挑战。
管理决策与定量分析
介绍决策分析、风险分析、优化方法等定量分析工具,提高管理决策的科学性和准确性。
战略管理理论与方法
介绍战略管理的概念、框架和主要方法,包括SWOT分析、五力模型、平衡计分卡等,帮助企业制定和实施长期发展战略。
组织理论与行为学
探讨组织结构、组织文化、员工行为等因素对组织绩效的影响,以及如何进行组织变革和管理。
系统论与控制论
介绍系统论和控制论的基本原理,探讨如何将这些原理应用于经济管理和决策过程中。
现代管理方法论
03
管理职能解析
战略规划
收集信息,分析市场趋势,评估可行性,做出科学决策。
决策分析
计划执行
将决策转化为具体计划,分配资源,确保实施。
制定长期、中期的经济战略目标,确定发展方向和重点。
计划与决策系统
组织与协调机制
组织结构
设计合理的组织架构,明确各部门职责和权限。
人员配备
协调合作
根据组织需求,招聘、培训、配置合适的人才。
加强内部沟通,协调各部门间的合作,促进资源共享。
1
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3
控制与评估流程
建立有效的监控体系,实时跟踪经济活动的运行情况。
监控机制
识别潜在风险,制定应对措施,降低经济损失。
风险评估
对经济管理效果进行定期评估,总结经验教训,持续改进。
绩效评估
04
实践应用领域
企业运营管理案例
战略规划
分析企业在市场中的定位和发展方向,制定长期和短期的发展战略。
市场营销
研究企业市场营销策略,包括产品定位、推广策略、渠道选择等。
财务管理
探讨企业财务报告、资金运作、成本控制和投资决策等方面的问题。
人力资源管理
分析企业如何招聘、培训、激励和留住优秀人才。
财政政策
评估政府支出、税收和预算等政策对经济运行的影响。
货币政策
分析利率、货币供应量等货币政策工具对宏观经济调控的作用。
产业政策
研究政府针对不同产业的政策,如补贴、税收优惠等,对企业发展的影响。
福利政策
评估社会保障、教育、医疗等公共福利政策对经济和社会的影响。
公共经济政策分析
全球化经济挑战
国际贸易
分析自由贸易协定、关税壁垒等国际贸易政策对全球经济的影响。
国际金融
探讨汇率变动、资
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