高级人力资源管理师练习题：第4章第1节.docx

高级人力资源管理师练习题：第4章第1节

第四章绩效管理第一节企业绩效管理系统设计与运行

第一单元绩双管理系统设计的基本内容

一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）

1.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。[1分]

A:要素与要素

B:要素与结构

C:要素与系统

D:系统与环境

答案：B:要素与结构

2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。[1分]

A:整体分工

B:纵向分工

C:纵向分解

D:横向分解

答案：C:纵向分解

3.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。[1分]

A:整体分工

B:纵向分工

C:横向分解

D:横向分工

答案：D:横向分工

4.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。[1分]

A:纵向分解

B:横向分解

C:纵向分工

D:横向分工

答案：A:纵向分解

5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。[1分]

A:人力资源管理系统

B:人力资源管理体系

C:人力资源管理系统的子系统

D:人力资源管理绩效

答案：C:人力资源管理系统的子系统

6.（）为员工培训提供了依据。[1分]

A:绩效分析

B:绩效考评

C:绩效管理

D:绩效评估

答案：C:绩效管理

7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。[1分]

A:确定

B:考察

C:决定

D:检验

答案：A:确定

8.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。[1分]

A:目标管理

B:综合管理

C:关键绩效指标

D:平衡计分卡

答案：B:综合管理

9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。[1分]

A:以目标为中心

B:以管理实现目标

C:重视人的因素

D:强调系统管理

答案：B:以管理实现目标

10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。[1分]

A:精神

B:愿景

C:战术

D:战略

答案：A:精神

11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。[1分]

A:价值链分析

B:C:SF:分析

C:SWOT分析

D:PE:ST分析

答案：B:C:SF:分析

12.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。[1分]

A:C:SF:

B:SWOT

C:PE:ST

D:K:PI:

答案：A:C:SF:

13.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。[1分]

A:绩效管理指标体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A:绩效管理指标体系

二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）

1.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。[1分]

A:系统

B:要素

C:结构

D:步骤

E:功能

答案：A:系统,B:要素,C:结构,E:功能

2.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。[1分]

A:考评者

B:被考评者

C:绩效指标

D:考评方法

E:考评程序与考评结果

答案：A:考评者,B:被考评者,C:绩效指标,D:考评方法,E:考评程序与考评结果

3.绩效管理系统的功能有（）。[1分]

A:战略导向

B:过程监测

C:问题诊断

D:进度控制

E:人员激励

答案：A:战略导向,B:过程监测,C:问题诊断,D:进度控制,E:人员激励

4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。[1分]

A:工作分析是绩效指标设定的基础

B:工作中的行动指南与行为规范

C:绩效管理为员工培训提供了依据

D:绩效管理为人员配置提供了依据

E:绩效管理是薪酬调整的依据

答案：A:工作分析是绩效指标设定的基础,C:绩效管理为员工培训提供了依据,D:绩效管理为人员配置提供了依据,E:绩效管理是薪酬调整的依据

5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。[1分]

A:建立目标体系

B:系统实施

C:组织实施

D:考评结果

E:新的循环

答案：A:建立目标体系,C: