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员工离职代签协议书范本

一、代签协议书概述

代签协议书是指员工在离职过程中，由于某些原因无法亲自签署协议，由他人代为签署的协议。代签协议书在员工离职过程中具有重要意义，它能够确保员工的离职手续顺利进行，同时保障双方的合法权益。本文将详细介绍员工离职代签协议书的范本，以便于企业和员工在实际操作中参考。

二、代签协议书范本

1.协议双方基本信息

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

手机号码：________________

2.协议内容

（1）离职原因：因__________________原因，乙方决定从甲方单位离职。

（2）离职时间：乙方同意于__________________年__________________月__________________日离职。

（3）离职手续：乙方同意按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。

（4）离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付乙方以下离职补偿：

1）经济补偿金：________________元；

2）其他补偿：________________元；

（5）保密协议：乙方同意在离职后继续履行保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。

（6）竞业限制：乙方同意在离职后一定期限内，不得在甲方同行业或相关行业内的同类企业任职或兼职，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。

3.代签原因及授权

由于__________________原因，乙方无法亲自签署本协议，特委托__________________（代签人姓名）代表乙方签署本协议。

代签人承诺在代签过程中，严格按照乙方意愿履行协议内容，并对代签行为承担相应的法律责任。

4.协议生效及解除

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（2）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究其法律责任。

三、代签协议书注意事项

1.在代签协议书中，应详细列明离职原因、离职时间、离职手续、离职补偿、保密协议、竞业限制等内容，确保协议内容的完整性和准确性。

2.代签人在代签过程中，应充分了解协议内容，并严格按照乙方意愿履行协议，不得擅自修改协议内容。

3.协议双方在签署协议前，应仔细阅读协议内容，如有疑问应及时沟通解决。

4.协议双方在签署协议后，应妥善保管协议，以便日后查阅。

5.如遇代签人无法履行代签职责，乙方有权解除协议，并追究代签人的法律责任。

四、代签协议书的法律效力

1.法律依据

代签协议书的法律效力主要依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，代签协议书应当符合以下条件：

-代签人有合法的代签资格，即代签人应当是乙方授权的代理人，且具有完全民事行为能力。

-代签协议书的内容应当真实、合法，不得违反法律法规和公序良俗。

-代签协议书应当采用书面形式，并由代签人签字或盖章。

2.法律效力确认

-代签协议书在符合上述条件的情况下，具有与乙方亲自签署的协议相同的法律效力。

-甲方和乙方均应当遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

五、代签协议书的签署流程

1.乙方书面授权

乙方应出具书面授权书，明确授权代签人代为签署协议，并注明授权范围和期限。

2.代签人核实信息

代签人在签署协议前，应当核实乙方的基本信息、离职原因、离职时间等，确保信息的准确性。

3.签署协议

代签人代表乙方在协议书上签字或盖章，同时甲方代表也应签字或盖章确认。

4.协议备案

协议签署后，双方应将协议副本进行备案，以便日后查阅。

六、代签协议书的变更与解除

1.协议变更

如协议内容需要变更，双方应协商一致，以书面形式进行修改，并由双方代表签字或盖章。

2.协议解除

如一方违约，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的法律责任。协议解除后，双方应按照约定办理相关事宜。

七、代签协议书的争议解决

1.协议争议处理

如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.争议解决方式

协议中应明确约定争议解决方式，如仲裁或诉讼，以及适用的法律。

八、代签协议书的保存与归档

1.协议保存

协议签署后，双方应妥善保存协议原件，并备份电子文档。

2.协议归档

协议作为企业人力资源管理的文件，应按照企业内部规定进行归档管理，便于日后查阅和审计。