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员工离职解聘协议书范本

一、协议背景与依据

1.1协议背景

本协议双方为（甲方：公司名称；乙方：员工姓名），鉴于乙方因（离职原因）提出离职申请，为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本协议。

1.2协议依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《中华人民共和国劳动法》

1.2.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.2.4《员工手册》

二、离职原因与处理

2.1离职原因

乙方因（离职原因）提出离职申请，具体原因如下：

（1）乙方个人原因：因（原因）提出离职申请；

（2）甲方原因：因（原因）导致乙方提出离职申请；

（3）其他原因：因（原因）提出离职申请。

2.2处理方式

2.2.1甲方应按照国家规定和《员工手册》的相关规定，为乙方办理离职手续；

2.2.2乙方应按照甲方的要求，完成离职前的各项工作交接；

2.2.3乙方在离职前，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

三、离职待遇与补偿

3.1离职待遇

3.1.1甲方应按照国家规定和《员工手册》的相关规定，为乙方支付离职待遇，包括但不限于：

（1）工资：甲方应按照乙方离职前最后一个工作月的工资标准，支付乙方工资；

（2）奖金：甲方应按照《员工手册》的相关规定，为乙方支付年终奖、项目奖金等；

（3）其他待遇：甲方应按照国家规定和《员工手册》的相关规定，为乙方支付其他待遇。

3.1.2甲方应在乙方离职前，将离职待遇支付给乙方。

3.2补偿金

3.2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为乙方支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

（1）经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资；

（2）工作年限：自乙方入职之日起至离职之日止；

（3）月工资：乙方离职前最后一个工作月的工资标准。

3.2.2甲方应在乙方离职前，将经济补偿金支付给乙方。

四、保密与竞业限制

4.1保密

乙方在离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

4.2竞业限制

4.2.1乙方在离职后，不得在同一行业或类似行业中，为与甲方有竞争关系的公司或个人提供劳动或服务；

4.2.2竞业限制期限为（期限）；

4.2.3竞业限制补偿金：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为乙方支付竞业限制补偿金。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（期限）。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工离职申请表

2.员工工资条

3.员工劳动合同

4.其他相关证明材料

七、离职手续办理

7.1甲方应在本协议签订后（具体时间）内，完成以下离职手续：

（1）办理员工档案转移手续；

（2）办理社会保险关系转移手续；

（3）办理住房公积金转移手续；

（4）结算员工工资及离职待遇；

（5）归还公司物品及设备；

（6）其他离职手续。

7.2乙方应在本协议签订后（具体时间）内，配合甲方完成以下离职手续：

（1）提交离职申请及相关证明材料；

（2）参与离职面谈，讨论离职后的相关工作交接；

（3）完成工作交接，确保工作连续性和公司利益；

（4）签署离职证明及保密协议。

七、协议变更与解除

8.1本协议在履行过程中，如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商一致变更或解除本协议。

8.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本协议。

8.3如一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

八、协议解除条件

9.1以下情况下，甲方有权解除本协议：

（1）乙方违反公司规章制度，经教育后仍不改正；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方严重违反国家法律法规，损害公司利益；

（4）其他法律、法规规定或双方约定可解除合同的情形。

9.2以下情况下，乙方有权解除本协议：

（1）甲方未按约定支付工资或离职待遇；

（2）甲方未按约定提供劳动条件；

（3）甲方违反劳动合同法规定，损害乙方合法权益；

（4）其他法律、法规规定或双方约定可解除合同的情形。

九、协议终止与终止条件

10.1本协议在履行期限届满或双方约定的终止条件成就时，协议终止。

10.2以下情况下，本协议终止：

（1）本协