劳动合同法讲座学员讲义智联沈阳.ppt

?劳动合同法实施条例?与

?劳动争议调解仲裁法?

企业实操技巧

;;?劳动合同法?实施一周年、?劳动争议调解仲裁法?实施近一年劳动争议的特点及2021年劳动争议开展趋势预测;?劳动合同法?

?劳动合同法实施条例?;?劳动合同法实施条例?遭误读？;;第一局部一系列新法的实施对企业用工的影响

走近新法__“天堂之路〞还是“地狱之门〞?;借势升级,打造和谐企业;劳动合同法带给企业的挑战〔一〕;变化三：劳动者离职情形扩大，企业招人、留人的风险增加

强调并统一了劳动者的“无因辞职权〞

增加了劳动者的“有因辞职权〞

天价跳槽赔偿时代终结，用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金

竞业限制的收紧，使得劳动者更容易“跳槽〞，企业留人的难度加大

变化四：招工不可再收取押金、扣押证件，企业用工引发的财产平安风险增加。

不得收取押金、扣押证件

违法担保面临行政处分、民事赔偿

变化五：劳务派遣用工风险增加

劳务派遣关系中的用工单位的连带责任;劳动合同法带给企业的挑战〔三〕;都是?劳动合同法?惹的祸！？;劳动合同法带给企业的十大机遇〔一〕;劳动合同法带给企业的十大机遇〔二〕;三、从劳动合同法的立法宗旨看劳动合同法对企业的重要性;第二局部?劳动合同法?及?条例?重点条款解读与风险防范

第一节把好员工入职关——?劳动合同法?与劳动关系建立风险防范;

主体资格合法

受用人单位管理

提供劳动，且劳动是单位正常业务的组成局部

领取报酬;〔二〕劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;一般认定哪些关系是劳务关系？;〔三〕事实劳动关系

没有劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系。

自如至终没有劳动合同

劳动合同到期后既没有办理终止手续与没有办理续订手续

劳动合同被确认为无效的;二、劳动关系的建立;?条例?对订立合同的细化〔一〕;?条例?对订立合同的细化〔二〕;建立劳动关系必须签订劳动合同;分支机构能签劳动合同吗？;〔一〕劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间;企业不与劳动者签劳动合同的法律风险;劳动者拒绝签订劳动合同如何处理？;〔三〕劳动合同的生效与文??;〔四〕劳动合同订立的原那么;三、劳动合同的期限;〔二〕重点——无固定期限劳动合同

订立无固定期限的劳动合同有两大类

第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同

第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同

10年；

“双十〞

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。〔固定期合同“事不过三〞〕

视同无固定期限的劳动合同的情况——一年未签书面劳动合同;法律链接;〔?条例?〕关于无固定期限合同的适用;该签不签无固定期限劳动合同的法律后果;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;终止以完成一定任务为了期限的劳动合同也要支付经济补偿金;四、新法律模式下的劳动合同条款

设计与风险防范————劳动合同的内容;;劳动合同的内容分为：

法定必备条款：法律规定劳动合同必须具备的条款

特别提示：法定条款短缺，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任

约定条款：法定条款之外，当事人双方协商确定的条款，这些条款的有无，不影响劳动合同的效力

建议：最好有约定条款，这是劳动合同个性化管理的保证;〔一〕劳动合同法定条款设计的风险防范;?条例?;〔三〕劳动合同的约定条款;试用期长度相关规定;关于试用期工资;试用期违法的法律责任;2、培训与效劳期;;?条例?;讨论：效劳期与劳动合同期限的关系;3、保密与竞业限制;一般哪些属于企业的商业秘密?;;劳动合同条款约定不明确的处理;四、知情权的运用与员工入职

审查时的法律风险防范;哪些是属于与劳动合同直接相关的情况;职工名册包括的内容;第二节劳动合同的履行与变更;;三、严格执行劳动定额标准，支付加班费;(三)年休假及休息时间的新规定对劳动合同履行的影响;1、适用范围及条件;2、具体标准;3、待遇享受方法及变通补偿;4、法定免除事由;5、合同终止、解除时未休或未休满年假的，要折算报酬;【风险分析】

第一，解除或终止合同时未对职工的应休未休的年假进行补偿,单位要承担法律责任。

第二，局部职工在合同即将解除或终止、特别是职工提出解除合同时，成心不休年假，以到达获取300%工资的目的。

【防范措施】;6、跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位日历天数折算;【风险分析】

?方法?规定了新跳槽至本单位的员工可以享受当年度的年休假，但实践中很多用人单位的规定与之相矛盾，大多数用人单位都规定：只有入职本单位一年前方可享受年休假。今后这样的规定就与法律相抵触了。

【建议】

对新跳槽至本单位的员工，当年的年休假天数要进行及时的折算并告知员