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2025年劳务员岗位技能考试试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳务分包队伍的进场管理中，劳务员应查验的劳务分包单位的资质证书有效期是（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.符合相关规定且在有效期内

答案：D

解析：劳务分包单位的资质证书有效期应符合相关规定且在有效期内，这样才能保证其具备合法从事劳务分包业务的资格。不同类型的资质证书有效期可能不同，所以不能简单以固定年限来判断。

2.劳务合同中关于劳务报酬支付的方式，以下说法正确的是（）。

A.只能采用固定劳务报酬方式

B.只能采用按工时计算劳务报酬方式

C.可以采用固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等多种方式

D.只能采用按工程量计算劳务报酬方式

答案：C

解析：劳务合同中劳务报酬支付方式较为灵活，可以根据实际情况采用固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等多种方式，以满足不同项目和双方的需求。

3.劳务员在统计劳务人员出勤情况时，对于请假的劳务人员，应要求其提供（）。

A.口头说明

B.书面请假条

C.他人证明

D.不用提供任何材料

答案：B

解析：为了规范管理和准确统计出勤情况，对于请假的劳务人员，应要求其提供书面请假条，以便有记录可查，避免出现争议。

4.劳务纠纷发生后，当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.公安机关

D.建设行政主管部门

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是专门处理劳动纠纷调解的组织，劳务纠纷发生后，协商不成可向其申请调解。人民法院是进行诉讼的机构；公安机关主要处理治安等问题；建设行政主管部门主要负责建设行业的行政管理，一般不直接处理劳务纠纷调解。

5.劳务员在审核劳务人员工资表时，应重点关注的内容不包括（）。

A.工资计算是否准确

B.劳务人员是否签字确认

C.工资发放时间是否符合合同约定

D.劳务人员的籍贯

答案：D

解析：审核劳务人员工资表时，工资计算的准确性、劳务人员是否签字确认以及工资发放时间是否符合合同约定都是重要的审核内容，而劳务人员的籍贯与工资表审核无关。

6.以下属于劳务员在劳务分包队伍退场管理中的工作是（）。

A.为劳务分包队伍安排新的工作项目

B.与劳务分包队伍重新签订劳务合同

C.办理劳务分包队伍的人员和物资退场手续

D.要求劳务分包队伍增加人员投入

答案：C

解析：劳务分包队伍退场管理主要是办理其人员和物资的退场手续，确保各项工作交接清楚。安排新工作项目、重新签订合同和要求增加人员投入都不属于退场管理工作。

7.劳务人员的社会保险中，（）由用人单位和职工共同缴纳。

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

答案：C

解析：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，但本题问的是典型的用人单位和职工共同缴纳的险种，基本养老保险更符合。

8.劳务员在建立劳务人员档案时，应收集的资料不包括（）。

A.劳务人员的身份证复印件

B.劳务人员的技能证书

C.劳务人员的家庭住址

D.劳务人员的宗教信仰

答案：D

解析：建立劳务人员档案时，应收集与劳务工作相关的资料，如身份证复印件、技能证书等，家庭住址也是必要的信息。而宗教信仰与劳务工作本身并无直接关联，不需要收集。

9.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应（）。

A.直接按照变更后的内容安排劳务人员工作

B.与劳务分包单位协商一致并签订补充协议

C.通知劳务分包单位但不签订补充协议

D.不做任何处理

答案：B

解析：劳务作业内容变更属于合同重要事项的变更，应与劳务分包单位协商一致并签订补充协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

10.劳务人员培训计划的制定应根据（）。

A.劳务人员的兴趣爱好

B.项目的实际需求和劳务人员的技能水平

C.劳务分包单位的要求

D.劳务员的个人意愿

答案：B

解析：劳务人员培训计划的制定要结合项目的实际需求，确保培训内容与工作相关，同时也要考虑劳务人员的技能水平，有针对性地进行培训，以提高培训效果。

11.劳务员在统计劳务分包队伍的完成工程量时，应依据（）。

A.劳务分包队伍自己上报的数据

B.现场实际测量和相关记录

C.项目经理的估计

D.随意估算

答案：B

解析：统计劳务分包队伍的完成工程量应依据现场实际测量和相关记录，这样才能保证数据的准确性和真实性，避免虚报、漏报等情况。

12.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.偏向劳动者原