XX集团有限公司员工奖惩办法实施细则.docVIP

XX集团有限责任公司

员工奖惩办法实施细则

第一章总则

第一条根据《XX有限责任公司员工奖惩暂行办法》（以下简称《办法》），制定本细则。

第二条集团公司本部、各分公司及其他集团公司所属单位，须严格按照《办法》及本细则规定，贯彻落实员工奖惩管理工作，规范员工行为，维护集团公司生产、运营、建设工作秩序。

第三条集团公司人力资源部门负责本细则的组织实施。集团公司各单位、部门负责员工奖惩事宜的申报工作。

第二章申报要求及标准

第四条员工有《办法》第十条规定的任一情形，且做出成绩者，由员工所在单位按照本细则第三章申报流程，办理申请奖励的事宜。

第五条员工有《办法》第十七条规定行为，由员工所在单位按照以下标准，办理惩戒事宜：

（一）员工行为未对集团公司造成损失，能够及时改正，未造成不良影响的，员工所在单位可自行给予员工内部警告的惩戒。

（二）员工行为对集团公司造成轻微损失，未造成不良影响，但造成集团公司损失金额5千元及以下的，由员工所在单位向集团公司提出给予员工警告、记过、记大过，并扣发部分工资的惩戒申请。

（三）员工行为对集团公司造成较重损失，影响正常工作程序，造成不良影响；造成集团公司损失金额5千元以上，5万元以下；被行政机关予以行政处罚的，由员工所在单位向集团公司提出给予员工降级撤职、待岗培训的惩戒申请。

（四）员工行为对集团公司造成严重损失，严重影响工作程序，造成极坏影响；造成集团公司损失金额5万元及以上；被司法机关追究刑事责任，由员工所在单位向集团公司提出给予员工解除劳动合同的惩戒申请。

第六条员工存在以下情形，给予解除劳动合同的惩戒：

（一）员工有《办法》第十七条及本细则第五条第（四）项规定的情形。

（二）员工待岗培训期间出现下列任一情形：

1.未在规定时间内到培训中心报到；

2.连续旷课5天或累计旷课30天；

3.培训期间严重违反集团公司管理制度；

4.两次培训考核不合格；

5.推荐安置两次岗位，员工拒不接受；

6.员工本人书面辞职或调离企业；

7.待岗人员上岗后12个月内，再次出现《办法》及《集团公司员工待岗培训管理办法》关于待岗培训规定的情形。

（三）国家法律、法规规定其他解除劳动合同的情形。

第三章申报程序

第七条除本细则第四条第（一）项情形外，员工所在单位根据《办法》及本细则规定，按照以下程序申报奖励或惩戒：

（一）核实、调查拟申报员工的优秀事迹或违规事件，并填制集团公司《员工奖惩核准审批表》。

（二）要求员工签字确认核实、调查结果。

（三）所在单位形成书面奖惩意见，经单位负责人审签，向人力资源部门提交意见及相关资料。

（四）人力资源部门初审合格后，转送集团公司相关业务部门联合审查。

（五）相关业务部门联合审查无异议，由人力资源部门报请集团公司员工奖惩工作领导小组审批。

（六）向集团公司全体员工公示拟进行奖惩的员工名单及奖惩内容。

（七）公示无异议的，书面通知员工本人奖惩决定，并签字确认。

（八）向集团公司全体员工公布奖惩决定，并由集团公司人力资源部备案。

第八条通过群众上访、热线投诉或新闻媒体曝光等集团公司外部渠道，发现员工存在违反国家法律法规、集团公司规章制度的情形，由员工所在单位填制《员工违规行为调查表》，并按本细则第七条规定履行惩戒程序。

第九条涉及解除劳动合同的，除经相关业务部门联合审查外，还须经集团公司工会同意，予以解除劳动合同的，由人力资源部门报哈尔滨市人力资源和社会保障局备案。

第十条员工所在单位申报员工奖惩的材料，包括但不限于以下内容：

（一）集团公司《员工奖惩核准审批表》。

（二）与申报奖惩事宜相关的物证、书证、视听资料等佐证材料，惩戒事宜还应提供证人证言、员工陈述或询问笔录。

第十一条员工有本细则第四条第（一）项行为，由所在单位按照以下工作程序给予员工警告的惩戒：

（一）核实、调查拟给予警告员工违规行为，并填制集团公司《员工日常工作检查表》。

（二）要求员工签字确认核实、调查结果。

（三）所在单位领导班子研究惩戒意见，并作出书面惩戒决定。

（四）将集团公司《员工日常工作检查表》及相关佐证材料归档保存。

第四章附则

第十二条本细则如与国家有关法律、法规，以及省、市有关规定相悖，从其规定。

第十三条本细则由集团公司员工奖惩工作领导小组负责解释。

第十四条本细则自发布之日起施行。