人力资源管理法律制度课件.pptxVIP

人力資源管理法律制度;;一、勞動法的概念和調整對象;一、勞動法的概念和調整對象;一、勞動法的概念和調整對象;一、勞動法的概念和調整對象;一、勞動法的概念和調整對象;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;勞動法主體的種類包括：

（1）勞動主體，即勞動者。

（2）用人主體，即用人單位。

（3）勞動行政主體，亦稱勞動管理主體。

（4）勞動團體，又稱職業團體，如工會；行業協會。

（5）勞動服務主體，如職業介紹機構、職業培訓機構、社會保險經辦機構、勞動安全衛生檢測檢驗機構等。;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;二、勞動法律關係;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;根據我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：

（1）平等就業和選擇職業的權利；

（2）獲得勞動報酬的權利；

（3）獲得休息休假的權利；

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；

（5）接受職業培訓的權利；

（6）享受社會保險和福利的權利；

（7）提請勞動爭議處理的權利；

（8）結社權；

（9）集體協商權；

（10）民主管理權。;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;根據《憲法》、《勞動法》等法律、法規的規定，我國勞動者應當遵守以下基本勞動義務：

（1）完成勞動任務；

（2）提高職業技能；

（3）執行勞動安全衛生規程；

（4）遵守勞動紀律和職業道德。;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;三、勞動法基本原則和勞動關係主體的權利義務

;;法的智慧;;教學目錄

引例

一、勞動合同概述

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的內容

四、勞動合同的法律效力

五、勞動合同的履行、變更與續訂

六、勞動合同的解除和終止

七、違反勞動合同的法律責任

;;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;一、勞動合同的概述;三、勞動合同的內容;三、勞動合同的內容;示例

事實小劉是某科技公司的工程師，與科技公司簽訂了為期5年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉發現了另一家科技公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。;四、勞動合同的法律效力;勞動合同的成立需要具備三個要件：

（1）雙方當事人作出完整的意思表示；

（2）當事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，並能產生相應的法律後果；

（3）當事人的意思表示須一致。其中，基本要件是雙方意思表示一致。如果當事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動合同於該條件成就或期限屆至時成立。;四、勞動合同的法律效力;一般而言，勞動合同的有效(生效)須符合下列條件：

（1）合同的主體必須合法；

（2）合同的內容和形式必須合法；

（3）訂立合同的程式必須合法；

（4）當事人的意思表示必須真實。;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;四、勞動合同的法律效力;示例

事實2009年4月,某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經理,要求有電腦專業碩士以上學位。蔣某應聘,雙方簽訂了3年勞動合同。6月5日,李某一次工作失誤引起公司對其專業水準的懷疑,遂將其碩士學位證書送交有關部門鑒定,結果發現是偽造的，該公司遂解除了與蔣某的勞動合同。蔣某要求該公司支付其解除勞動合同經濟補償金,並賠償其未提前一個月書面通知的代通知金，公司拒絕。;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;五、勞動合同的履行、變更與續訂;示例

事實某企業與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,約定這15名職工擔任專用車床的車工。三年以後