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照相馆游戏开发人员聘用合同

甲方（聘用单位）：

名称：[照相馆名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[照相馆地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人员）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为游戏开发人员事宜，签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[试用期时长，例如3个月]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工；若考核不合格，甲方有权延长试用期或解除本合同，但延长后的试用期不得超过法定上限。

二、工作内容和工作地点

工作内容

负责照相馆专属游戏的开发工作，包括但不限于创意构思、游戏架构设计、程序编写、测试与优化等环节，确保游戏能够与照相馆业务紧密结合，例如开发以照片分享、虚拟摄影体验等为主题的游戏，以吸引客户并提升照相馆的品牌影响力。

根据市场需求和技术发展趋势，对现有游戏进行持续更新和维护，修复漏洞、添加新功能，保证游戏的流畅运行和用户体验。

与照相馆的营销团队、设计团队等协同合作，充分理解业务需求，将游戏开发与照相馆的整体宣传策略相融合，确保游戏的风格、内容符合照相馆的品牌形象。

收集和分析游戏用户反馈，对游戏进行针对性的改进和调整，以提高用户满意度和游戏的市场竞争力。

工作地点：乙方的工作地点为甲方照相馆所在地，即[详细地址]。若因工作需要，甲方安排乙方到其他地点临时工作，应提前告知乙方，并承担相应的交通等费用。

三、工作时间和休息休假

工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周[具体休息天数，如2天]为休息日。若为不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应依法向劳动行政部门申请并获批。

休息休假

乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。

甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。乙方加班需提前经甲方书面批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、游戏开发成果、工作效率等考核指标确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。例如，根据游戏的下载量、用户活跃度等指标给予相应的绩效奖励。

工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。试用期内，乙方工资为正式工资的[X]%。

工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩等，对乙方的工资进行调整，但不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：自本合同生效之日起，甲乙双方按照国家和地方政府规定的比例，按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

福利待遇

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利，如定期体检、员工餐补、节日福利等]，具体福利项目和标准由甲方制定并向乙方公示。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。例如，对于长期面对电脑屏幕的游戏开发岗位，提供防辐射设备、合理安排工作时间以预防视力下降等职业病。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

合同解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的，例如无法按时完成游戏开发任务，开发的游戏存在严重技术缺陷等。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如泄露游戏开发的核心技术导致甲方商业利益受损。

被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但