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2024年黑龙江省伊春市翠峦区开源河林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调一次。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

【解析】这是一道关于《最低工资规定》中最低工资标准调整周期的单项选择题。该规定的制定是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者的工资收入能够随着经济社会发展得到合理调整。《最低工资规定》明确指出，最低工资标准每2年至少调整一次。这样的时间设定是综合多方面因素考量的。一方面，经济形势、物价水平等在不断变化，每2年的周期能较好地适应这种动态变化，及时保障劳动者权益。另一方面，也兼顾了企业的承受能力和市场的稳定性，避免过于频繁的调整给企业带来过重负担。本题正确答案为A选项。通过对相关法律法规的准确理解和把握，我们能够清晰地判断出该题答案。在公务员考试中，这类考查法律法规具体规定的题目较为常见，考生需要对重要法规有细致的学习和记忆。

2、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和（）的社会工作专业人才发展环境。

A.规范化

B.法治化

C.公开化

D.服务化

【答案】：A

【解析】《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》强调要建立健全社会工作专业人才管理体制机制，以营造良好的专业人才发展环境。在加强相关法制建设时，科学化、制度化与规范化是紧密相连且相互促进的。科学化确保了人才发展遵循客观规律，制度化保证了各项措施有章可循，而规范化则进一步明确了具体的标准和准则。法治化更多强调的是法律层面的保障，公开化侧重于信息的透明，服务化主要围绕服务的提供。相比之下，规范化更能体现出在科学化和制度化基础上，对社会工作专业人才发展环境的进一步细化和完善，使人才管理和发展更具标准化和有序性，所以答案选A。

3、社会工作者小于采用个案研究方法对某社会工作服务机构的运行机制进行研究，他侧重介绍服务机构的组织架构，描述服务输送的具体流程，探讨服务输送的各方关系，分析服务输送过程的优点和不足，最后提出服务输送的改善建议。小于的上述研究体现出个案研究的特点是()。

A.帮助社会工作服务机构完善服务输送过程

B.验证社会工作服务机构运行机构的研究假设

C.追求研究资料的研究结论的精确性

D.揭示社会工作服务机构运行的因果关系

【答案】：A

【解析】本题主要考查对个案研究特点的理解，以及结合具体案例进行分析判断的能力。首先来看选项A，题干中提到小于侧重介绍服务机构组织架构、描述服务输送流程、探讨各方关系、分析优缺点并提出改善建议，这些研究内容最终目的就是帮助社会工作服务机构发现服务输送过程中的问题并加以完善，所以选项A符合个案研究帮助服务机构完善服务输送过程这一特点。选项B，题干中并没有体现小于对服务机构运行机制研究假设进行验证的相关内容，所以该选项不符合题意。选项C，个案研究注重的是对特定个案的深入理解和分析，并非追求研究资料和结论的精确性，精确性通常是定量研究的特点，所以该选项不正确。选项D，题干中并未涉及揭示服务机构运行因果关系的内容，个案研究虽可能涉及因果关系探讨，但在本题中未体现，所以该选项也不准确。综上，正确答案是A。

4、我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】：B

【解析】该题考查我国《劳动法》对未成年人特殊保护中关于用人单位招用年龄限制的知识点。我国《劳动法》从保护未成年人身心健康、保障其合法权益的角度出发，作出了禁止用人单位招用未满特定年龄人员的规定。未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场会对其成长和发展造成不利影响。法律设置这一限制是为了确保未成年人能够在合适的阶段接受教育、获得全面发展，避免其从事与其年龄和身体状况不相符的劳动。而十四周岁年龄过小，十八周岁已基本属于成年人范畴，二十周岁更是完全的成年人。所以我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，本题答案选B。

5、个案研究适合了解真实场境中的现象、考察现象与其场境边界不清、资料多元、资料不宜量化等场合。以下对个案研究的评价中，不恰当的是（）。

A.个案研究有助于澄清概念和确定变量，从而有利于做进一步实证研究。

B.个案研究的资料广泛深入，有利于客观、深入、准确地把握研究对象的问题、需要及其原因机制。

C.个案研究注重在过程中动态完善研究思路，需要花费时间较多。

D.个案研究样本具有代表性，适于进行总体推论。

【答案】：D

【解析】本题可根据个案研究的特点，对各选项进行逐一分析来确定不恰当的评价。A选项：个案研究适合了解真实场景中的现象，在研究过