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美甲员工考勤管理制度表

一、考勤管理制度概述

本制度旨在规范美甲员工的考勤管理，确保员工按照规定时间上下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。通过制定详细的考勤制度，明确员工考勤要求，保障员工权益，促进公司健康发展。

一、考勤时间规定

1.上班时间：根据公司规定，员工每日上班时间为早上9:00至下午18:00，共计9小时。

2.休息时间：员工每日享有1小时的午休时间，中午12:00至13:00。

3.休息日：员工每月享有4天的休息日，具体休息日由公司根据实际情况安排。

二、考勤打卡制度

1.员工需在规定的时间内打卡，迟到或早退需按照公司规定进行处罚。

2.员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。

3.考勤打卡设备应保持完好，如有损坏应及时报修。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录：每月末由人事部门负责统计当月员工考勤情况，并制作考勤报表。

2.考勤统计：每月底将考勤报表提交给总经理审核，审核通过后，人事部门将考勤结果通知员工。

3.考勤异常处理：对于考勤异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据公司规定进行处理。

四、考勤奖惩制度

1.奖励：员工在考勤方面表现良好，如无迟到、早退、旷工等行为，公司将给予一定的奖励。

2.惩罚：员工有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行处罚，包括但不限于罚款、扣除工资等。

五、考勤申诉与监督

1.申诉：员工对考勤结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内向人事部门提出申诉。

2.监督：公司设立考勤监督员，负责监督考勤制度的执行，确保考勤制度的公正、公平。

六、考勤制度变更

1.考勤制度如有变更，人事部门将提前通知员工，并做好解释工作。

2.员工在接到通知后，应积极配合公司调整考勤制度。

七、考勤制度执行与责任

1.考勤制度由人事部门负责执行，各部门需积极配合。

2.各部门负责人对本部门员工的考勤负责，如有问题应及时向人事部门报告。

八、考勤制度培训

1.公司定期对员工进行考勤制度培训，确保员工了解并遵守考勤规定。

2.新员工入职后，人事部门负责对其进行考勤制度培训。

九、考勤制度宣传

1.公司通过内部公告、员工手册等形式，宣传考勤制度，提高员工对考勤制度的认识。

2.员工有权了解和监督考勤制度的执行情况。

十、考勤制度解释与修订

1.本制度如有未尽事宜，由人事部门负责解释。

2.考勤制度可根据公司实际情况进行修订，修订后的制度将重新发布。

二、考勤打卡制度

员工需在规定的工作时间内通过公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以下为具体要求：

1.上班打卡：员工应于每日上班时间前10分钟内完成打卡，确保准时到岗。

2.下班打卡：员工应在下班时间后10分钟内完成打卡，以示工作结束。

3.休息期间不得打卡：员工在午休时间及法定休息日不得进行打卡操作。

4.临时离岗打卡：员工如因紧急事务需短暂离岗，应先打卡后再离岗，离岗后需在规定时间内返回并打卡。

5.请假打卡：员工请假需提前向主管提出申请，请假期间不得进行打卡操作。

6.异地打卡：员工因公出差或特殊原因需在异地打卡，需事先向人事部门报备，并确保打卡记录准确无误。

7.考勤打卡异常处理：如员工因设备故障、网络问题等原因导致无法正常打卡，应及时向主管或人事部门反映，以便及时处理。

8.考勤打卡设备维护：员工应爱护考勤打卡设备，如有损坏应及时报告，避免影响正常打卡。

9.考勤打卡记录查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤打卡记录，如有疑问可向人事部门咨询。

10.考勤打卡制度执行监督：公司设立考勤监督机制，对员工的打卡行为进行监督，确保考勤制度的严格执行。

三、考勤记录与统计

考勤记录与统计工作由人事部门负责，具体流程如下：

1.考勤打卡数据收集：每日结束时，考勤打卡系统会自动收集并生成员工的打卡记录。

2.考勤报表制作：人事部门根据打卡数据，每月底制作详细的考勤报表，包括员工姓名、部门、打卡时间、请假记录、加班记录等信息。

3.考勤报表审核：考勤报表完成后，需提交给总经理审核，确保数据的准确性和完整性。

4.考勤结果通知：审核通过的考勤报表，人事部门将通知员工本人，如有异常情况，会详细说明原因。

5.考勤数据归档：考勤报表及相关资料需妥善保存，以备日后查询和审计。

6.考勤异常处理：对于考勤报表中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，人事部门将进行调查核实，并根据公司规定进行处理。

7.考勤数据统计分析：人事部门定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据。

8.考勤数据保密：考勤数据属于员工隐私，人事部门需确保数据安全，不得泄露给无关人员。

9.考勤数据更新：如有员工信息变动或考勤制度调整，人事部门需及时更新考勤数据，确保数据