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井下司机考勤管理制度

一、制度概述

井下司机考勤管理制度是为了规范井下司机的考勤行为，确保井下生产安全，提高工作效率，维护公司利益而制定。本制度适用于公司所有井下司机，包括正式员工、临时工和实习生。

一、考勤时间及班次

1.考勤时间：井下司机实行每日八小时工作制，具体工作时间由生产计划安排。

2.班次安排：井下司机班次分为白班、中班、夜班，具体班次安排由生产部门根据生产需求确定。

二、考勤打卡

1.井下司机需在规定时间内，通过公司指定的考勤系统进行打卡。

2.打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，未按时打卡者视为迟到或早退。

三、请假及调休

1.井下司机因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、婚假、产假等，请假期间工资待遇按公司相关规定执行。

3.井下司机需在规定时间内完成调休，未完成调休者按旷工处理。

四、考勤记录及审核

1.部门负责人负责审核井下司机的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

2.考勤记录应保存至少一年，以备查验。

五、考勤奖惩

1.井下司机按时打卡、无迟到早退现象，可享受考勤奖励。

2.违反考勤规定者，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

六、考勤统计及通报

1.每月月底，人力资源部门对井下司机的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。

2.考勤报表经领导审批后，通报至各部门。

七、考勤管理责任

1.部门负责人负责本部门井下司机的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

2.人力资源部门负责公司井下司机考勤工作的监督与指导。

八、考勤制度解释

本制度由公司人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

九、制度实施时间

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

十、附则

1.本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。

2.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

二、考勤打卡

井下司机需在规定的时间内，通过公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性和实时性。打卡系统应具备以下功能：

1.系统登录：井下司机需使用个人工号或指纹、面部识别等方式登录考勤系统。

2.打卡操作：井下司机应在规定时间内完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.上班打卡：司机应在上班前30分钟内完成打卡，打卡成功后系统将自动记录上班时间。

4.下班打卡：司机应在下班后30分钟内完成打卡，打卡成功后系统将自动记录下班时间。

5.异常打卡：如因特殊情况无法按时打卡，司机应及时向部门负责人说明情况，并尽快完成补卡。

6.打卡记录：考勤系统应实时记录每位司机的打卡时间，包括打卡成功、迟到、早退、缺卡等情况。

7.打卡异常处理：对于迟到、早退、缺卡等异常打卡情况，系统将自动生成异常记录，由部门负责人进行审核和处理。

8.考勤数据统计：考勤系统应具备数据统计功能，能够按照班次、日期等条件对考勤数据进行汇总和分析。

9.考勤数据备份：考勤数据应定期备份，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

10.考勤信息查询：井下司机和部门负责人可随时通过考勤系统查询个人或他人的考勤记录。

三、请假及调休

井下司机因个人原因或特殊事件需要请假时，应遵循以下规定：

1.请假申请：司机需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。

2.请假审批：部门负责人根据实际情况和公司政策审批请假申请，审批结果需及时通知司机。

3.请假类型：

-事假：因个人原因需离开工作岗位，如家庭事务等。

-病假：因身体原因无法正常工作，需提供相关医疗证明。

-婚假：根据国家法律规定享受的婚假待遇。

-产假：女员工根据国家法律规定享受的产假待遇。

4.请假时长：请假时长根据请假类型和司机实际情况确定，一般不超过一个月。

5.调休安排：司机因工作需要或个人原因需调整工作班次时，应提前与部门负责人沟通，经同意后可进行调休。

6.调休时长：调休时长根据实际情况确定，原则上不超过一个月。

7.调休记录：调休安排应详细记录在考勤系统中，以便于管理和查询。

8.请假及调休工资待遇：请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行，调休期间工资待遇不变。

9.请假及调休的取消：如司机因个人原因取消已批准的请假或调休，需提前通知部门负责人，并按照规定办理相关手续。

10.请假及调休的监督：部门负责人负责监督司机的请假及调休情况，确保制度的执行和公司利益的维护。

四、考勤记录及审核

考勤记录的准确性和及时性对于公司的管理至关重要。以下是对井下司机考勤记录的管理和审核要求：

1.考勤记录的生成：考勤系统自动生成每位司机的考勤记录，包括打卡时间、打卡状态（正常、迟到、早退等）、请假记录、调休记录等。

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