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公司规章制度考试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.公司《考勤管理制度》规定，工作日上班时间为9:00-18:00（含1小时午休），员工当月累计迟到（）次及以上，视为严重违反考勤纪律，公司有权解除劳动合同。

A.3次

B.5次

C.7次

D.10次

2.根据《薪酬福利制度》，员工当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）可享受全勤奖300元。若员工当月请假2天（已按规定提交申请并获批），则全勤奖（）。

A.全额发放

B.按请假天数比例发放

C.不予发放

D.发放50%

3.《保密协议》规定，员工在职期间及离职后（）年内，不得向任何第三方披露公司客户信息、技术方案、财务数据等商业秘密。

A.1

B.2

C.3

D.5

4.公司《安全生产管理制度》要求，操作机械设备前必须（）。

A.直接启动设备

B.检查设备状态并填写《设备点检表》

C.佩戴工牌即可

D.由主管口头确认后操作

5.根据《员工奖惩制度》，员工因工作失误导致公司直接经济损失5万元以上，属于（）。

A.一般过失

B.严重过失

C.重大过失

D.轻微过失

6.新入职员工试用期为3个月，试用期工资为转正后工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

7.《休假管理制度》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5，10

B.7，12

C.10，15

D.3，7

8.员工申请事假，单次最长不得超过（）个工作日，全年累计不得超过（）个工作日。

A.3，10

B.5，15

C.7，20

D.10，30

9.公司《劳动合同管理办法》规定，员工提出离职需提前（）日以书面形式提交《离职申请表》；试用期员工需提前（）日。

A.30，3

B.15，5

C.60，7

D.45，10

10.员工参加公司组织的外部培训（费用5000元），需签订《培训服务协议》，约定服务期2年。若员工服务满1年离职，需向公司赔偿（）元。

A.5000

B.2500

C.1000

D.0

11.《办公行为规范》规定，员工不得在办公区域（）。

A.接打私人电话

B.用餐（微波炉加热简餐除外）

C.摆放个人绿植

D.穿便装（非商务场合）

12.公司《报销管理制度》规定，差旅费报销需在出差结束后（）个工作日内提交，逾期未提交视为自动放弃。

A.5

B.10

C.15

D.30

13.员工因工受伤，需在（）小时内向部门负责人报告，并填写《工伤事故申报表》，逾期未报告导致无法认定工伤的，责任由员工自行承担。

A.2

B.12

C.24

D.48

14.《绩效考核制度》中，季度考核结果分为S（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（待改进）、D（不合格）五档。连续（）次考核为D档，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

15.公司《印章使用管理办法》规定，使用合同专用章需经（）审批。

A.部门负责人

B.法务部负责人

C.分管副总

D.总经理

16.员工违反《网络安全制度》，擅自将公司内网设备连接互联网，首次发现（）。

A.口头警告

B.书面警告并扣除当月绩效10%

C.解除劳动合同

D.通报批评

17.《加班管理办法》规定，员工因工作需要加班，需提前（）填写《加班申请表》，经直属上级和部门负责人审批后生效，否则视为自愿延长工作时间，不计发加班费。

A.1小时

B.半天

C.1天

D.3天

18.公司为员工缴纳的社会保险中，个人需承担的部分包括（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、生育保险

D.全部由公司承担

19.《员工晋升管理办法》规定，晋升主管级岗位需满足：在现岗位任职满（）年，年度考核结果连续（）年为A档及以上。

A.1，1

B.2，2

C.3，2

D.2，1

20.员工离职时，需完成（）项离职手续：①交还公司财物；②结清财务借款；③部门工作交接；④人力资源部备案。

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

二、判断题