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2024年河北省邯郸市复兴区二六七二街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、经劳动保障行政部门查实，某公司未按规定办理社会保险登记，情节严重。根据《社会保险费征缴暂行条例》，劳动保障行政部门可以对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上1万元以下

D.1万元以上2万元以下

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《社会保险费征缴暂行条例》中关于公司未按规定办理社会保险登记时对相关责任人员罚款规定的掌握。某公司未按规定办理社会保险登记且情节严重，依据《社会保险费征缴暂行条例》，需要明确对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款额度。选项A“500元以上1000元以下”，此额度相对较低，对于情节严重的未按规定办理社保登记情况，不足以起到应有的惩戒作用。选项C“5000元以上1万元以下”和选项D“1万元以上2万元以下”，罚款额度过高，不符合该条例对于此类情形的处罚标准。而选项B“1000元以上5000元以下”，这一罚款区间既能够体现对责任人的惩戒，让其认识到未按规定办理社保登记的严重性，又与情节严重但未造成重大后果的情况相适应，符合《社会保险费征缴暂行条例》的规定。所以正确答案是B。

2、小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

【答案】：B

【解析】本题主要考查劳动合同解除的相关规定以及劳动者的责任认定。解题的关键在于准确判断小赵口头表达“我不干了”是否能构成有效的劳动合同解除，以及其后续行为对原公司造成损失的责任承担问题。首先，分析选项A。在劳动合同的解除中，仅仅口头说“我不干了”并不符合法定的履行解除劳动合同通知义务的形式和要求。按照法律规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，如提前以书面形式通知用人单位等。所以小赵说“我不干了”不能视为履行了解除劳动合同的通知义务，A选项错误。接着看选项B。由于小赵“我不干了”的说法不符合法定解除程序，所以并不意味着劳动合同已经解除。这表明在法律层面上，他与甲运输公司的劳动合同仍然有效，直到符合法定解除条件或双方协商一致解除，B选项正确。再看选项C。小赵在未合法解除与甲公司劳动合同的情况下，擅自离职并与乙运输公司签订合同，导致甲公司安排的货物没能及时运出，遭受了很大损失。根据相关法律规定，劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以小赵需要对甲公司遭受的损失承担赔偿责任，C选项错误。最后看选项D。题干中并未提及劳动合同中有关于违约金的相关约定。根据“法无明文规定不处罚”的原则，在没有约定的情况下，小赵无需向甲公司支付违约金，D选项错误。综上，正确答案是B。

3、慈善组织确需变更捐赠协议约定的捐赠财产用途的，应当征得（）同意。

A.基层政府

B.民政部门

C.慈善组织决策机构

D.捐赠人

【答案】：D

【解析】这道题主要考查慈善组织变更捐赠财产用途时的相关规定。在慈善活动中，捐赠协议是捐赠人和慈善组织之间关于捐赠财产使用等方面达成的重要约定。慈善组织有义务按照协议约定使用捐赠财产，以保障捐赠人的意愿得以实现。当慈善组织确需变更捐赠协议约定的捐赠财产用途时，必须征得捐赠人同意。这是因为捐赠行为是基于捐赠人对特定用途的意愿和信任，若随意变更用途，可能违背捐赠人初衷。而基层政府、民政部门、慈善组织决策机构并不具备单方面决定变更用途的权力。所以本题正确答案是捐赠人。

4、张女士是一个思想观念很传统的妇女，丈夫嗜酒如命，每次喝醉了就打她，已经成了习惯。张女士认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是()。

A.着重从张女士儿童时期的经历来分析其宿命论的根源

B.引导张女士与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧

C.协助张女士消除无力感并相信自己有解决问题的能力

D.引导张女士重新理解过去经历的意义

【答案】：C

【解析】本题围绕增强权能理论在个人层面为张女士开展服务的恰当做法展开。增强权能理论强调协助服务对象消除无力感，使其认识到自身拥有解决问题的能力。选项A着重从张女士儿童时期的经历分析其宿命论根源，这更侧重于心理分析理论，并非增