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学校临时工劳动协议

【篇一:学校临时工聘用协议】

学校临时工聘用协议

（生活老师）

用人单位（甲方）:

职工（乙方）:

甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成以下协议:

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。

二、工作任务

1、负责学生饮食起居管理工作（起床、床铺整理、洗漱、分餐、碗筷洗漱整

理、午休、睡前洗漱活动、晚休、学生起夜等）。

2、负责后勤公共区域卫生工作（宿舍、公共楼道、宿舍内厕所、餐厅等）。

3、负责学生衣物和被褥管理（学生衣服有专柜,分开放置并要记清楚,在

清洗晾干后立刻放回避免弄错;学生被褥定时晾晒,并立刻收回铺好、放对）。

4、交接学生（在上课前让学生排好队点清人数交给班主任,学生有特殊情况

立刻告诉班主任,在放学后要按班级从课任老师那里接回学生清点人数并问询老师,学生有没有特殊情况）

5、学生活动（生活老师要组织好学生放学以后活动和晚休前活动,一切活

动在老师视野范围内确保学生安全）。

三、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方确保乙方在工作期间实施每七天休息两天。标准上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,合适加班。

2、乙方基础工资标准为1150/月,上班时经考评,另加学期考评奖100元。

3、甲方每个月30日前准期发放工资,由学校总务处统一发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家相关劳动保护要求,切实做好乙方工作期间中安全与健康。

2、甲方依据乙方从事工作岗位,发放乙方必需劳动保护用具。

3、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,能够提出批评,并向相关部门检举、控告。

五、终止解释劳动协议条件

1、在协议期内有下列情况之一者,用人单位能够提出解除劳动协议:

1）试用期间被证实不符合聘用条件;

2）严重违反劳动纪律或学校规章制度;

3）无理取闹,打架斗殴者;

4）不推行协议,不按质量要求完成工作或不称职;

5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生改变,使原劳动协议无法推行或岗位编制调整需淘汰人员;

6）严重渎职,对用人单位利益造成重大损害;

7）被依法追究刑事责任。

2、在协议期内,下列情况之一者,本人能够提出解除劳动协议:

1）用人单位不能按劳动协议要求支付劳动酬劳;

2）用人单位不推行劳动协议,或者违反国家政策法规,侵害临时工正当权益;

3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任

一方违反协议,给对方造成经济损失,应依据其后果和责任,按相关政策给予合适赔偿。

七、本协议未尽事宜,按国家相关政策要求办理或双方协商处理。

八、本协议期限满自行终止。

九、本协议书一式两份,临时工本人和学校各执一份。

甲方（盖章）:乙方（署名或盖章）:

年月日年月日

【篇二:临时工劳动协议范本】

临时工劳动协议

甲方:

乙方:身份证号码:依据《中国劳动协议法》以及相关法律、法规和政策要求,经双方平等协商,签订本用工协议。

一、协议期限

协议期限为自年月起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,推行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制订管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用具。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间本身发生意外（包含死亡、突发病等）甲方不担负任何责任,工伤除外。

三、工作酬劳

1、按双方约定计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

2、协议终止时甲方为乙方提供厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

四、工作纪律。

1.乙方服从甲方工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.珍惜公共财产,保管好自己工用具,发生丢失要给予赔偿。

甲方许可,不得携带企业任何物品出岗。

五、聘用协议变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一,甲方能够解除协议,须提前6天以书面形式通知:

1．推行协议差、完不成工作任务、考评不合格;

2．甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议;

3．签订协议客观情况发生重大改变,经当事人协商不能就变更协议达成协议

。

（二）