2025年人力资源制度：各部门周考勤统计表（含部门出勤率计算、缺勤员工明细.xlsxVIP

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各部门周考勤统计表（含部门出勤率计算、缺勤员工明细） 未名 未名潮

说明：本表格主要用于统计每周各部门考勤有关详细数据，数据来源往往是员工考勤明细表。计算逻辑：出勤天数（不考虑加班、迟到及早退）=应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间。其中迟到早退时间需要折算成天数，例如一天工作时长8小时，迟到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿录入数据。另外关于数据格式，目前数据计量单位为天，已经设置好固定格式，填入数据即可，无需输入天字。另：如果右侧明细表不够，可以考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。 未名 未名潮

起始日 2018年10月15日 终止日 2018年10月21日 工作日天数/应出勤天数 4.5 应出勤总天数 697.5 实际出勤天数 689.25 总体出勤率 98.82% 考勤工资减扣总额 ￥800.00 加班工资总额 ￥900.00 未名 未名潮

序号 部门 人数 应出勤总天数 出勤天数（不考虑加班、迟到、早退） 缺勤统计 加班统计 实际出勤（考虑加班、扣除迟到早退） 本周出勤率 员工缺勤及加班明细 未名 未名潮

各种请假、调休或旷工时长 迟到、早退时长 加班时长 序号 姓名 所属部门 缺勤时长 缺勤明细 考勤工资减扣金额 减扣原因及标准 无需减扣原因说明 加班时长 加班明细 加班工资 加班原因及工资标准 备注 未名

合计 155 697.50天 684.50天 13.00天 3.75天 8.50天 689.25天 98.82% 合计 1.75天 ￥800.00 1.25天 ￥900.00 未名 未名潮

1 总经办 5 22.5 22.50天 .00天 0.50天 .00天 22.00天 97.78% 1 0.25天 ￥100.00 0.25天 ￥100.00 未名 未名潮

2 行政部 6 27 26.50天 0.50天 .00天 1.00天 27.50天 101.85% 2 0.50天 ￥200.00 0.50天 ￥400.00 未名 未名潮

3 人资部 12 54 52.00天 2.00天 0.50天 0.25天 51.75天 95.83% 3 1.00天 ￥500.00 0.25天 ￥200.00 未名 未名潮

4 财务部 8 36 36.00天 .00天 1.00天 37.00天 102.78% 4 0.25天 ￥200.00 未名 未名潮

5 营销部 35 157.5 156.50天 1.00天 0.50天 156.00天 99.05% 5 未名潮

6 客服部 15 67.5 66.50天 1.00天 0.25天 1.00天 67.25天 99.63% 6 未名潮

7 仓储物流部 12 54 53.00天 1.00天 53.00天 98.15% 7 未名潮

8 研发部 5 22.5 19.00天 3.50天 1.00天 5.00天 23.00天 102.22% 8 未名潮

9 生产部 57 256.5 252.50天 4.00天 1.00天 0.25天 251.75天 98.15% 9 未名潮

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