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2024年河南省商丘市夏邑县火店乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组初期.需要以“小组契约”的方式来帮助小组形成规范。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定,下列内容中,属于小组契约的是()。
A.破冰游戏的成果展示
B.组员之间互动行为的方法
C.出席会议的注意事项
D.小组活动的人员安排
【答案】:C
【解析】本题主要考查对小组契约概念的理解与应用,判断各选项是否属于小组契约的范畴。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定,其目的在于帮助小组在初期形成规范。选项A,破冰游戏的成果展示重点在于展示游戏的成果,并非社会工作者与组员间的协议约定,它主要体现的是游戏活动的产出,不涉及小组规范形成方面的约定,所以不属于小组契约。选项B,组员之间互动行为的方法更侧重于互动技巧层面,它虽然有助于组员之间的交流,但没有体现出社会工作者与组员通过协议进行约定的性质,更多的是一种一般性的技巧说明,因此不属于小组契约。选项C,出席会议的注意事项是社会工作者和组员之间可以达成的一种协议约定,这些注意事项能够规范组员在会议中的行为,有助于小组形成良好的会议秩序和规范,符合小组契约的定义,所以该选项正确。选项D,小组活动的人员安排主要是关于活动中人员的分配,重点在于活动执行中的人员配置,并非是社会工作者与组员之间关于小组规范的协议约定,所以不属于小组契约。综上,答案选C。
2、老黄经常参加社区活动,也乐于助人,办事负责。因此,被社会工作者邀请参加社会组织活动。但老黄由于以前从未做过管理工作,自我认同度不高,尤其对自己的组织能力缺乏信心。社会工作者针对老黄的问题应该()。
A.培养老黄的民主领导风格
B.鼓励和肯定老黄在实践过程中的表现
C.强化老黄的权责分工意识
D.放弃让老黄担任居民骨干的打算
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会工作者针对服务对象特定问题应采取的正确措施。老黄经常参与社区活动、乐于助人且办事负责,但因没做过管理工作,自我认同度不高,对组织能力缺乏信心。A选项培养老黄的民主领导风格是合理的。民主领导风格有助于老黄在组织活动中充分发挥成员的积极性,在实践中不断锻炼和提高自身能力,进而增强其自我认同和组织能力的信心。B选项鼓励和肯定老黄在实践过程中的表现虽有一定积极作用,但相比之下,培养民主领导风格更能从根本上提升他的能力和信心,仅鼓励肯定不能全面解决问题。C选项强化老黄的权责分工意识主要侧重于工作规范方面,对于提升他的自我认同和组织能力信心并非关键措施。D选项放弃让老黄担任居民骨干的打算是消极的做法,没有充分挖掘老黄的潜力和积极因素,不符合社会工作者助人的理念。综上所述,本题应选A。
3、根据《基金会管理条例》,基金会的决策机构是()。
A.董事会
B.监事会
C.理事会
D.会员代表大会
【答案】:C
【解析】在公务员考试中,常常会涉及对各类法规条例关键内容的考查,本题就是关于《基金会管理条例》中基金会决策机构的知识点。要准确解答本题,需对各选项所涉及的机构职能有清晰的了解。首先来看选项A,董事会通常是公司制企业的决策机构,负责公司的经营管理决策等事务,并非基金会的决策机构。选项B,监事会主要是起监督作用,负责对基金会的财务状况、业务活动等进行监督检查,防止出现违法违规行为,并非决策机构。选项D,会员代表大会一般是在具有会员制性质的组织中,会员代表通过大会来行使民主权利、参与组织事务决策,但基金会并不以会员代表大会作为决策机构。而根据《基金会管理条例》规定,理事会是基金会的决策机构,它负责决定基金会的重大事项,如章程的修改、重大业务活动的开展、财务预算等。所以本题正确答案是C。考生在备考过程中,要对这类法规条例中的关键知识点进行重点学习和记忆,以便准确应对此类题目。
4、社会工作是改善民生、创新社会治理、促进和谐社会建设的重要手段,社会工作发展的基本原则包括:坚持中国共产党的领导、坚持社会主义核心价值观的引领与()。
A.坚持“三社联动”的合作机制
B.坚持以人民为中心的理念
C.坚持政府购买服务的机制创新
D.坚持注重社会建设
E.坚持职业化、专业化、本土化的发展路径
【答案】:B
【解析】社会工作作为改善民生、创新社会治理、促进和谐社会建设的重要手段,其发展的基本原则有着深刻内涵与重要意义。本题中,选项A“三社联动”是社会工作的一种实践模式,并非发展的基本原则;选项C政府购买服务机制创新是推动社会工作发展的举措,不是基本原则;选项D注重社会建设表述宽泛,不是核心原则。选项E职业化、专业化、本土化发展路径是社会工作发展的方向,而非基本原则。而坚持以人民为中心的理念,是社会工作的根本出发点和落脚点。社会工作旨在解决人民群众的实际问题,满足人民的需求,促进人的发展。只有以人民为
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