运输公司长途运输配班轮换休息制度.doc

运输公司长途运输配班轮换休息制度

一、总则

1.目的

为保障运输公司长途运输司机的身体健康和行车安全，提高运输效率和服务质量，规范长途运输配班轮换休息管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于运输公司所有从事长途运输业务的司机及相关管理人员。

3.指导原则

秉持公司“安全至上、客户第一、高效运营、关爱员工”的企业文化和经营理念，在确保安全生产的前提下，优化资源配置，提升运营效益，同时体现对员工的人文关怀。实行扁平化管理，减少管理层级，确保制度高效执行。

二、组织架构与职责划分

1.运营管理部门

负责制定长途运输配班计划，根据运输任务和司机资源进行合理调配。监控运输过程中的车辆运行状态，及时处理突发情况。对配班轮换休息制度的执行情况进行监督和检查。

2.人力资源部门

负责司机的招聘、培训和绩效考核工作。根据配班计划，合理安排司机的工作时间和休息时间，确保司机的合法权益得到保障。建立司机健康档案，定期组织司机进行体检。

3.安全管理部门

负责制定和实施安全生产规章制度，对司机进行安全教育培训。监督检查车辆的安全状况，确保车辆符合长途运输要求。对运输过程中的安全事故进行调查和处理。

4.司机

严格遵守公司的配班轮换休息制度，按照规定的时间和地点进行交接。认真填写行车日志，记录车辆运行情况和自身休息情况。积极配合公司各部门的工作，确保运输任务的顺利完成。

三、管理流程

1.配班计划制定

运营管理部门根据运输任务的紧急程度、运输路线、车辆状况等因素，提前制定长途运输配班计划。配班计划应明确每趟运输任务的司机组合、出发时间、到达时间、休息地点和休息时间等信息。配班计划应提前通知到相关司机，确保司机有足够的时间做好准备。

2.交接流程

在运输任务交接时，交班司机应向接班司机详细介绍车辆的运行状况、货物装载情况、运输路线和注意事项等。双方应共同检查车辆的外观、轮胎、制动系统、灯光等设备，确保车辆处于良好的运行状态。交接完成后，双方应在交接单上签字确认。

3.休息安排

司机应按照配班计划在指定的休息地点进行休息，休息时间应符合国家相关法律法规和公司的规定。休息期间，司机应保持通讯畅通，以便及时接收公司的通知。运营管理部门应定期对司机的休息情况进行抽查，确保司机得到充分的休息。

4.异常情况处理

在运输过程中，如遇到突发情况（如交通事故、车辆故障、恶劣天气等），司机应立即采取相应的措施，并及时向公司报告。公司应根据实际情况，对配班计划进行调整，确保运输任务的顺利完成。如因特殊原因需要司机延长工作时间，公司应按照相关规定给予司机相应的补偿。

四、权利与义务

1.司机权利

有权按照配班计划享受规定的休息时间，公司不得随意剥夺司机的休息权利。有权获得必要的劳动保护用品和安全培训，确保自身的人身安全和健康。有权对公司的配班计划和管理工作提出合理的建议和意见。

2.司机义务

严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，确保运输安全。按照配班计划完成运输任务，不得擅自更改运输路线或延误运输时间。认真维护车辆的保养和维护，确保车辆处于良好的运行状态。积极配合公司的安全检查和绩效考核工作。

3.公司权利

有权根据运输任务的需要，合理调配司机资源，制定配班计划。有权对司机的工作表现进行监督和考核，对违反规定的司机进行相应的处罚。有权要求司机遵守公司的安全生产规章制度，确保运输过程的安全。

4.公司义务

为司机提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障司机的合法权益。按照国家法律法规和公司的规定，按时支付司机的工资和福利待遇。定期组织司机进行体检和安全培训，提高司机的安全意识和业务水平。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

安全管理部门定期对车辆进行安全检查，确保车辆符合长途运输要求。运营管理部门通过GPS定位系统等手段，实时监控车辆的运行状态和司机的工作情况。人力资源部门不定期对司机的休息情况进行抽查，确保司机得到充分的休息。设立举报电话和邮箱，接受司机和客户的监督举报。

2.奖励机制

对严格遵守配班轮换休息制度，安全、高效完成运输任务的司机，给予一定的物质奖励和精神奖励。对在运输过程中表现突出，为公司做出重要贡献的司机，给予晋升、加薪等奖励。对提出合理化建议，有效提高公司运营效益的司机，给予相应的奖励。

3.惩罚机制

对违反配班轮换休息制度，擅自缩短休息时间或疲劳驾驶的司机，给予警告、罚款、停班等处罚。对因违反制度导致安全事故的司机，依法追究其法律责任。对不配合公司管理工作，影响运输任务正常进行的司机，视情节轻重给予相应的处罚。

六、附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司运营管理部门负责解释和修订。

2.本制度应根据国家法律法规和行业发展的要求，适时进行调整和完善，确保制度的有效性和适