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医院工作人员招聘管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范医院招聘行为，提高人员素质，实现医院人

事管理的科学、制度和规范，参照《事业单位公开招聘人员暂

行规定》人（事部令第6号）、《XX省事业单位工作人员招聘工作试行办

法》卜X《X市事业单位公开招聘工作人员试行办法》及有关规定，

结合医院实际，制定本规定。

第二条编内编外招聘人员包（括管理人员、专业技术人员和工勤

技能人员）适用本规定。

第三条招聘坚持“因需设岗，按岗聘用”的原则，按照德才兼

备，以德为先的用人标准，采取考试和考核的方法进行。

第二章招聘范围、条件和程序

第四条凡符合岗位招聘条件的各类人员均可报名应聘。

第五条应聘人员必须具备下列条件：

一（）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.身体健康，适应岗位需要。

（二）学历条件

1.管理岗位

学历要求为普通高等教育（全日制）本科及以上学历。

2.专业技术岗位

（1）医师岗位。医师岗位需相关医学专业研究生学历、硕士及

以上学位。若取得相关医学专业住院医师规范培训资格证或取得中

级及以上职称者，学历要求可放宽至本科学历、学士学位；

।

（2）医技岗位。药师、技师岗位需相关医学专业本科及以上学

历、学士及以上学位；

（3）护理岗位。护士岗位需护理专业本科及以上学历。若取得

规范培训资格证或取得中级及以上职称者，学历可放宽至普通高等

教育（全日制）大专学历；

3.工勤岗位

工勤岗位原则上不予招聘，实行劳务派遣制。特殊情况学历要求

至少为普通高等教育（全日制）大专学历。

（三）岗位资格条件

1.资格证。医师岗位至少取得医师资格证；护理岗位至少取得护

士资格证；

2.规范培训合格证。医师岗位为本科学历的须取得规范培训

合格证。

（四）岗位所需其他条件。

第六条有下列情况之一的人员，不得应聘：

一（）曾因犯罪受过刑事处罚的；

-（）曾被开除公职的；

三（）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（四）尚未解除党纪、政纪处分的；

五（）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

第七条招聘应按下列程序进行：

一（）制定招聘方案；

-（）发布招聘信息；

三（）受理应聘人员的报名，审查资格条件；

（四）考试、考核；

五（）体检;

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六（）确定拟聘人员；

七（）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘方案、信息发布、报名和资格审查

第八条招聘方案由人事科负责制定，在医院核准的内控岗位数和

结构比例内进行。

第九条招聘方案内容应当包括：

一（）招聘岗位名称、类型、招聘人数及资格条件；

二（）招聘时间、方式及程序。

第十条招聘方案须经医院院长办公会批准后方可实施。

第十一条根据院长办公会批准的招聘方案，由人事科采取适当方

，统一发布招聘信息。

第十二条招聘信息一经发布，应严格执行，不得擅自更改。

第四章考试和考核

第十三条招聘的考试、考核工作由人事科统一组织，纪检监察、

医务、护理等相关部门配合；

第十四条考试、考核内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业

务素质与工作技能。

第十五条考试方原则上采取笔试与面试相结合的办法。