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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司员工工装管理，提高企业形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循实用性、规范性和统一性的原则。
第二章工装发放与保管
第四条工装种类及要求
1.工作服：根据不同岗位和工作环境，提供相应的工装，如：生产车间工作服、办公室工作服、户外工作服等。
2.工作帽：根据工作需要，提供安全帽、防晒帽等。
3.工作鞋：根据工作环境，提供适合的防滑鞋、绝缘鞋等。
4.防护用品：根据岗位需求，提供手套、口罩、耳塞等防护用品。
第五条工装发放
1.新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装。
2.员工调岗或晋升后，应及时更换相应岗位的工装。
3.工作服破损或尺寸不合适时，员工可向人力资源部门申请更换。
第六条工装保管
1.员工应妥善保管工装，避免污损、遗失。
2.工装不得随意借给他人使用。
3.工装不得擅自修改、染色或损坏。
第三章工装清洗与维护
第七条工装清洗
1.员工应定期清洗工装，保持工装整洁。
2.工作服清洗后应晾干，避免暴晒。
3.防护用品如手套、口罩等应定期更换。
第八条工装维护
1.员工应定期检查工装，发现破损应及时修补或更换。
2.工作鞋如有磨损，应及时更换。
3.防护用品如有损坏，应及时更新。
第四章工装回收与报废
第九条工装回收
1.员工离职时，应将工装交还公司。
2.人力资源部门负责回收离职员工的工装。
第十条工装报废
1.工装使用年限达到规定标准后，应予以报废。
2.工装损坏严重，无法修复时，应予以报废。
第五章奖惩
第十一条员工遵守本制度，表现良好，给予表扬或奖励。
第十二条员工违反本制度，造成不良影响或经济损失，给予批评教育或处罚。
第六章附则
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
以下为详细章节内容：
第一章总则
第一条为规范公司员工工装管理，提高企业形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循实用性、规范性和统一性的原则。
第二章工装发放与保管
第四条工装种类及要求
1.工作服：根据不同岗位和工作环境，提供相应的工装，如：生产车间工作服、办公室工作服、户外工作服等。
2.工作帽：根据工作需要，提供安全帽、防晒帽等。
3.工作鞋：根据工作环境，提供适合的防滑鞋、绝缘鞋等。
4.防护用品：根据岗位需求，提供手套、口罩、耳塞等防护用品。
第五条工装发放
1.新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装。
2.员工调岗或晋升后，应及时更换相应岗位的工装。
3.工作服破损或尺寸不合适时，员工可向人力资源部门申请更换。
第六条工装保管
1.员工应妥善保管工装，避免污损、遗失。
2.工装不得随意借给他人使用。
3.工装不得擅自修改、染色或损坏。
第三章工装清洗与维护
第七条工装清洗
1.员工应定期清洗工装，保持工装整洁。
2.工作服清洗后应晾干，避免暴晒。
3.防护用品如手套、口罩等应定期更换。
第八条工装维护
1.员工应定期检查工装，发现破损应及时修补或更换。
2.工作鞋如有磨损，应及时更换。
3.防护用品如有损坏，应及时更新。
第四章工装回收与报废
第九条工装回收
1.员工离职时，应将工装交还公司。
2.人力资源部门负责回收离职员工的工装。
第十条工装报废
1.工装使用年限达到规定标准后，应予以报废。
2.工装损坏严重，无法修复时，应予以报废。
第五章奖惩
第十一条员工遵守本制度，表现良好，给予表扬或奖励。
第十二条员工违反本制度，造成不良影响或经济损失，给予批评教育或处罚。
第六章附则
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司员工工装管理，提高企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循统一管理、合理配置、节约使用、安全舒适的原则。
第二章工装种类与发放
第四条工装种类：
1.办公室工装：包括西装、衬衫、领带、皮鞋等；
2.生产车间工装：包括工作服、安全帽、防护手套、防护鞋等；
3.仓库工装：包括工作服、防护手套、防护鞋等；
4.销售部门工装：包括西装、衬衫、领带、皮鞋、工作服等；
5.其他特殊岗位工装：根据岗位需求定制。
第五条工装发放：
1.新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部门统
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