2016公司管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范公司内部管理，明确各部门、各岗位的职责，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。

第二章组织架构与职责

第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理办公室、各部门。

第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策和监督公司经营。

第六条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员的工作，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司决策得到有效执行。

第八条各部门职责如下：

1.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2.财务部：负责公司财务规划、预算编制、成本控制、资金管理等工作。

3.生产部：负责公司产品生产、质量控制、物料管理等工作。

4.销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户关系维护等工作。

5.技术研发部：负责公司产品研发、技术创新、技术支持等工作。

6.行政部：负责公司后勤保障、办公环境维护、安全保卫等工作。

第三章员工招聘与培训

第九条公司员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘等多种渠道进行。

第十条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第十一条新员工入职前需参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第四章考核与晋升

第十三条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。

第十四条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

第十五条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据员工工作表现和公司发展需要，进行晋升。

第五章薪酬福利

第十六条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定工资水平。

第十七条公司为员工提供以下福利：

1.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假。

3.婚假、产假、丧假等法定假期。

4.节日慰问金、生日礼品等。

第六章办公室管理

第十八条公司办公区域保持整洁、有序，员工需爱护办公设施。

第十九条员工需遵守办公时间，不得迟到、早退、旷工。

第二十条公司内部通讯工具使用规范，不得用于私人用途。

第七章财务管理

第二十一条公司财务制度遵循国家相关法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。

第二十二条公司实行预算管理制度，各部门需按照预算执行，严格控制成本。

第二十三条公司资金管理严格遵循内部控制制度，确保资金安全。

第八章安全生产

第二十四条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。

第二十五条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。

第二十六条定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

第九章违规处理

第二十七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第二十八条对严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，公司将依法追究其法律责任。

第十章附则

第二十九条本制度由公司董事会负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度内容仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范公司管理，明确员工职责，强化团队协作，提升公司整体竞争力。

第二章组织架构

第四条公司组织架构分为以下几个层级：

1.董事会：负责公司战略决策、重大事项审议和监督。

2.高级管理层：负责公司日常运营管理，包括总经理、副总经理、各部门负责人等。

3.中层管理人员：负责部门内部管理，协调下属员工工作。

4.基层员工：负责具体工作执行。

第五条各部门职责如下：

1.财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

2.人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

3.技术研发部：负责新产品研发、技术改进、技术支持等工作。

4.销售部：负责市场开拓、客户关系维护、销售业绩达成等工作。

5.行政部：负责公司行政事务、后勤保障、办公用品采购等工作。

第三章员工管理

第六条员工招聘

1.人力资源部根据公司发展需要，制定招聘计划。

2.通过招聘渠道发布招聘信息，进行简历筛选。

3.组织面试，确定候选人。

4.进行背景调查，确