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雇佣合同（通用版）
甲方（雇主）：______
住所地：______
统一社会信用代码：______
法定代表人：______
乙方（雇员）：______
住所地：______
学历：______
入职体检情况：______（如“______年____月____日经______医院体检合格，无职业禁忌病史”）
鉴于乙方具备______岗位（如“高级咨询顾问”）所需的专业技能和工作经验，甲方因业务发展需要拟雇佣乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条（合同定义）、第五百零九条（全面履行原则）、《中华人民共和国劳动合同法》第七条（劳动关系建立）、第十七条（劳动合同必备条款）及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本雇佣合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
1.1合同类型：______（如“固定期限合同”）
1.2期限约定：
1.2.1本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日终止，共计______个月
1.2.2试用期：（如“包含在合同期限内，试用期______个月，自______年____月____日至______年____月____日”）
（1）试用期工资标准：人民币______元/月（不低于本合同约定工资标准的80%，且不低于______市最低工资标准______元/月）
（2）试用期考核：甲方将根据《试用期考核细则》（附件一）对乙方进行考核，考核合格方可转为正式雇员；考核不合格的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金
1.3合同续订：
1.3.1本合同期满前______日内，如双方均有续订意向，应另行签订书面续订协议
1.3.2连续订立______次固定期限合同后，乙方提出订立无固定期限合同的，甲方应依法与其订立
第二条工作内容与工作地点
2.1岗位与职责：
2.1.1乙方担任______部门______岗位（如“战略咨询部高级咨询顾问”）工作
2.1.2主要工作职责：
（1）负责______（如“为客户提供企业战略规划方案，包括市场分析、竞争格局研判”）
（2）牵头完成______（如“年度行业研究报告，每月撰写不少于2篇专业分析文章”）
（3）协助团队完成______（如“客户对接与需求调研，参与项目招投标文件编制”）
（4）遵守甲方《岗位工作手册》（附件二）中的操作规范及质量标准
2.2工作地点：
2.2.1主要工作地点为甲方住所地______，因项目需要可安排至______（如“客户所在地______市范围内”）出差
2.2.2甲方因业务调整需变更工作地点的，应提前______日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更；协商不一致的，甲方可按本合同第九条第3款处理
2.3工作时间：
2.3.1实行______（如“标准工时制”），每日工作时间为______时至______时（含______分钟午休时间），每周工作______天（周一至周五）
2.3.2因项目紧急需加班的，甲方应提前______小时通知乙方，加班时长每月不超过______小时，加班报酬按本合同第四条第3款执行
2.3.3乙方依法享有带薪年休假______天/年（累计工作满10年不满20年），具体休假安排需提前______日向甲方提交书面申请，经审批后执行
第二条劳动报酬与福利
3.1工资构成：
3.1.1基本工资：每月人民币______元（大写：______元整），该标准不低于______市当年度最低工资标准的150%
3.1.2绩效工资：根据月度绩效考核结果发放，考核办法见《绩效管理制度》（附件三），月绩效工资基数为______元，考核合格线为______分（满分100分），实际发放金额=基数×考核得分/100
3.1.3专项补贴：
（1）交通补贴：每月______元（凭合规票据报销，上限不超过______元）
（2）通讯补贴：每月______元（用于工作通讯支出）
（3）项目津贴：参与______类项目（如“合同金额50万元以上的咨询项目”），按项目总金额的%发放，项目验收合格后______日内一次性支付
3.2支付方式：
3.2.1支付周期：每月______日以银行转账方式支付上月工资，遇节假日顺延至最近的工作日
3.2.2收款账户：乙方指定收款账户为______，账号：______
3.2.3工资单：甲方应向乙方提供电子工资单，载明应发金额、扣款项目（社会保险个人缴纳部分、个人所得税等）及实发金额，乙方对工资单有异议的，应在收到后______日内书面提出
3.3加班报酬：
3.3.1工作日延长工作时间的，按基本工资的150%支付加班费（计算公式：______元÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%）
3.3.2休息日加班且无法安排补休的，按
一位热衷于知识传播与教育的达人，以独特的视角和生动有趣的方式打理着这个虚拟或实体的知识殿堂。作为店主扮演着知识整合者、传播者和教育者的角色，不仅具备广博的知识底蕴，还拥有高超的信息筛选和解析能力，将纷繁复杂的各类知识梳理成易于消化吸收的内容，服务于广大求知者。
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