三级劳动关系协调员练习题库与参考答案.docxVIP

三级劳动关系协调员练习题库与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动权利

答案：C。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动权利是劳动法律关系的内容之一。

2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日B.15日C.30日D.60日

答案：B。根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C。选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形，而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年B.2年C.3年D.4年

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限

答案：B。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。劳动报酬、工作地点、劳动合同期限是劳动合同的必备条款。

9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

12.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.电子D.其他

答案：B。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

13.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

答案：C。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在