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积分制激励方案

积分制激励方案工资表格

|员工编号|基本工资|绩效分数|绩效工资|加班小时数|加班工资|补助费|应发工资|

|----------|----------|----------|----------|------------|----------|--------|----------|

|001|5000|85|4250|10|500|300|5350|

|002|6000|92|5520|5|250|200|5970|

|003|7000|90|6300|8|400|200|6900|

|004|5500|80|4400|12|600|300|5300|

|005|4800|88|4224|3|150|100|4474|

在这个积分制激励方案工资表格中，包含了员工的基本工资、绩效分数、绩效工资、加班小时数、加班工资、补助费和应发工资。

基本工资是员工每个月固定的工资金额，用于衡量员工的基本劳动价值。绩效分数代表员工在绩效评估中所获得的得分，从而决定绩效工资的多少。绩效工资是根据员工的基本工资和绩效分数计算得出的奖励金额。加班小时数表示员工在一个月内所加班的小时数，加班工资是基于加班小时数和小时工资率计算得出的金额。补助费是额外提供给员工作为激励的一部分费用。

应发工资是员工最终实际应该收到的工资总额，通过将基本工资、绩效工资、加班工资和补助费加在一起得出。

以上的工资表格展示了五位员工的数据，每位员工都有不同的基本工资、绩效分数、加班小时数和补助费。根据给定的绩效分数，绩效工资会有所不同。加班小时数和加班工资也因员工的加班情况而有所不同。补助费是作为额外激励发放给员工的。

通过这个工资表格，公司可以清晰地了解每位员工的工资构成以及最终应发工资的金额。这个积分制激励方案可以激励员工积极参与工作，提高绩效，并通过加班奖励和补助费来鼓励他们更多地贡献给公司。