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【制度】技能人才评价工作实施细则

一、总则

为适应经济社会发展需要，加强技能人才队伍建设，科学、客观、公正地评价技能人才，依据国家相关政策法规和行业标准，结合实际情况，制定本技能人才评价工作实施细则。本细则适用于各类企业、职业院校（含技工院校）、社会培训评价组织等开展的技能人才评价活动。技能人才评价工作应遵循客观公正、科学规范、注重能力、促进发展的原则，以职业技能标准为依据，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素养，全面评价技能人才的职业能力和水平。

二、评价机构与人员

1.评价机构条件

-具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。

-具备与所开展评价职业（工种）相适应的场地、设备、检测仪器等硬件设施。场地应满足理论考试和实际操作考核的需要，设备和检测仪器应符合相关标准和要求，且定期进行维护和校准。

-拥有稳定的专兼职考评人员队伍，考评人员应具备相应的职业资格和丰富的实践经验。

-建立完善的管理制度，包括评价工作流程、质量控制、档案管理等制度，确保评价工作的规范有序进行。

2.评价机构申请与备案

-申请开展技能人才评价工作的机构，应向当地人力资源社会保障部门提交申请材料，包括机构基本情况、管理制度、考评人员情况、场地设备情况等。

-人力资源社会保障部门对申请材料进行审核，并组织专家进行实地考察。经审核符合条件的，予以备案，并向社会公布。

3.考评人员要求

-考评人员应具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守评价工作的各项规定。

-具备相应的职业资格，一般应具有高级工及以上职业资格或中级及以上专业技术职务。

-熟悉所评价职业（工种）的职业技能标准和评价方法，具有丰富的实践经验和较强的专业判断能力。

-经过专门的考评人员培训，取得考评人员资格证书。

4.考评人员管理

-评价机构应建立考评人员档案，记录考评人员的基本情况、培训情况、考评工作经历等。

-定期对考评人员进行考核和培训，不断提高考评人员的业务水平和职业道德素养。

-对违反评价工作规定的考评人员，视情节轻重给予批评教育、暂停考评工作、取消考评人员资格等处理。

三、评价职业（工种）与标准

1.评价职业（工种）范围

-技能人才评价职业（工种）应符合国家职业分类大典和相关职业技能标准的要求。鼓励开展新兴职业（工种）和特色职业（工种）的评价工作。

-评价机构可根据自身条件和市场需求，选择开展相应的职业（工种）评价工作，并报当地人力资源社会保障部门备案。

2.职业技能标准

-技能人才评价应严格按照国家职业技能标准进行。国家尚未颁布职业技能标准的，可参照行业标准或企业生产实际制定评价规范。

-评价规范应包括职业概况、基本要求、工作要求、比重表等内容，明确各等级技能人才的知识和技能要求。

3.标准更新与调整

-随着经济社会发展和技术进步，职业技能标准应适时进行更新和调整。评价机构应及时关注国家和行业职业技能标准的变化，调整评价内容和方法。

-当企业生产工艺、技术设备等发生重大变化时，评价机构应根据实际情况对评价规范进行修订和完善。

四、评价方式与流程

1.评价方式

-技能人才评价方式包括理论知识考试和实际操作考核。理论知识考试一般采用笔试或机考的方式进行，主要考核技能人才对本职业（工种）相关知识的掌握程度。

-实际操作考核可根据职业（工种）特点，采用现场操作、模拟操作、项目评审等方式进行，主要考核技能人才的实际操作能力和解决实际问题的能力。

-对于具有绝技绝活、业绩突出的技能人才，可采取直接认定的方式确定其职业技能等级。

2.评价流程

-报名：申请人应根据评价机构公布的评价信息，填写报名表格，提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、职业资格证书等。评价机构对申请人的资格进行审核，符合条件的予以报名确认。

-考务安排：评价机构根据报名情况，合理安排理论知识考试和实际操作考核的时间、地点和考场。同时，做好考试设备、材料等的准备工作。

-考试考核：理论知识考试和实际操作考核应严格按照规定的时间、地点和要求进行。考评人员应严格遵守考评工作纪律，确保考试考核的公平、公正。

-成绩评定：考评人员按照评价标准和评分细则对考生的考试考核成绩进行评定。理论知识考试和实际操作考核成绩均达到合格标准的，视为评价合格。

-证书颁发：对评价合格的人员，由评价机构按照规定的程序颁发相应的职业技能等级证书。职业技能等级证书应按照国家统一的样式和编码规则制作，全国通用。

五、评价质量控制

1.质量督导

-人力资源社会保